为深入推进“人才强校”战略，大力引进学科专业发展急需的高层次人才，提升师资队伍的整体素质，推进区域综合性高水平大学的建设，提高人才培养质量和服务地方经济社会能力，根据《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》文件精神，经研究，面向社会公开引进高层次人才43名，为做好引才各项工作，特制定本实施方案。
一、组织领导
此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，凯里学院统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引进待遇
(一)享受国家、省和州内相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇。
(二)发放购房安家费补助50万元。引进的博士研究生须与我校签订不低于5年的服务期协议，购房安家费补助采取分期发放的办法，五年内发完(试用期一年，期满考核合格发放30万元，其余金额按每年5万元发放)。
(三)给予每月800元的高层次人才津贴。
(四)若无副高级专业技术职务的，可参照副高级(专业技术七级)岗位的工资标准，三年内采取发放人才补贴的方式，补足其差额部分，三年后按实际取得的专业技术资格予以聘任。
(五)按学科类别或硕士点建设需要提供科研启动费。
1.人文社会科学类提供13万元科研启动费;
2.自然科学类提供18万元科研启动费;
3.拟申请增列的民族学一级学科硕士点、艺术学硕士点、旅游管理硕士点引进的博士研究生提供20万元科研启动费;
4.拟申请增列的农业硕士点引进的博士研究生提供25万元科研启动费。
(六)免费提供为期两年的暂住房居住。
(七)需随迁安置配偶的，配偶是公务员，其职务级别属于我州干部管理权限的，在编制内给予对口协调安排。原属事业单位的，报州人才领导小组办公室，根据本人意愿会同有关部门协调安排。
配偶原无工作，身体健康的，学校聘用安排在相应岗位工作，享受同等工作待遇，并缴纳相关社会保险。
(八)作为学科带头人、学术领军人才或急需紧缺人才引进的博士研究生，采取一事一议的人才引进办法，给予特殊优惠政策。
四、引才职位
详情见附件1。
五、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;
2. 年龄一般为18周岁以上(20**年11月9日及以前出生)，年龄50周岁及以下(1969年11月10日及以后出生);
3.具有国家承认的博士研究生学历、学位，国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;报考人员学历、学位、专业须与教育部学信网、学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致。
4.身体条件符合国家和省相关文件规定。
(二)以下人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
3.曾被开除公职的;
4.被辞退未满5年的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及解除聘用合同、终止人事关系未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
10.有法律、法规规定不得聘用的人员。
六、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”(http://rsj.qdn.gov.cn)“事业单位招聘”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一官方网站为“黔东南州人力资源社会保障网(http://rsj.qdn.gov.cn)”。报考者应密切关注“黔东南州人力资源社会保障网(http://rsj.qdn.gov.cn)”“事业单位招聘”栏目发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。
(一)报名及资格审查
本次引才报名方式采取网络报名方式，报名及资格审查时间：20**年11月9日至20**年11月18日。
报名联系咨询电话：详见职位表中联系人、联系电话。
对应聘的高层次人才，凯里学院负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入面试(面谈、试讲)(特别提醒：面试(面谈、试讲)具体时间根据报名情况确定)。审查不合格的，不得进入下一环节。报考者应在上述时间，根据所报岗位要求提供以下材料(以压缩包的附件形式发送至邮箱kyrsc_2018@163.com，文件命名格式为：姓名+学历+专业+应聘岗位代码+应聘岗位名称)。
1.本人毕业证书、学位证书扫描件(20**年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》扫描件);国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;岗位需求的所学专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业为准，专业不一致且不符合审查标准的，资格审查不得通过;
2.本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)扫描件;报考者姓名、性别、民族、出生日期等以《居民身份证》为准;
3.《凯里学院20**年公开引进高层次人才报名表(第三轮)》(附件2)和《凯里学院20**年引进高层次人才报名统计花名册(第三轮)》(附件3)电子版各1份;
4.机关(参公)、事业单位正式在编在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明扫描件;国有企业在职职工须持所在单位和有人事管理权的主管部门同意报考证明扫描件。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
(二)专家评审
评审采取面试(面谈、试讲)(以下简称“面试”)等方式进行，面试(面谈、试讲)(以下简称“面试”)根据考生报考情况采取网上在线面试，由凯里学院根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定，主要考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。同一职位资格审查合格人数超过35人(不含35人)的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试(面谈)。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
(三)研究审定
本次引才面试工作结束后，将面试成绩及入围体检人员报人社部门进行公示。
(四)体检
参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由凯里学院安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由凯里学院另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
(五)考察
体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行。
(六)聘用审批
经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，凯里学院填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料，按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到凯里学院工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
七、纪律要求
(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
(四)引才各环节考生、评审专家和考务工作人员都须遵守疫情防控相关规定。
高层次人才引进方案
XXX市发布《XXX市事业单位引进高层次人才实施办法》(以下简称《实施办法》)，以更大力度吸引高层次人才来XXX干事创业、追梦卓越，为加快推进人才兴市战略提供智力支撑。其中，符合相关政策条件的高层次人才，均可享受3000—5000元的生活补贴、10—20万的购房补贴、1200元的租房补贴、3万元的学费补贴、5—20万元的科研经费等。
本次人才引进对象为32周岁以下的全日制应届博士研究生和28周岁以下全日制应届硕士研究生，要求具有中华人民共和国国籍、遵纪守法且有良好的道德品行和职业操守，具备岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求。
事业单位引进高层次人才需经提交申请、发布公告、报名和资格审查、考核确定初步人选、体检、公示、批复备案、聘用和管理8个环节，引进人才试用期1年。
进一步扩大自主引才单位范围
《实施办法》进一步扩大了自主引才单位的范围，XXX市事业单位凡是有引才需求的，即可向组织、人事、编制部门提出申请，经批准后即可进行自主引才。
事业单位有引才需求但无空编的，则可按《XXX市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见(试行)》实施，分别使用XXX市县编制周转池。
引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。引进人才试用期1年，试用期包含在合同期内。
采取精准考核方式
为进一步提高用人单位选才的灵活性、精准性和实用性，本次引进高层次人才采取精准考核方式。
XXX市直单位和县(市、区)委组织部可依据各事业单位及岗位的实际需求，靶向制定考核方案，根据不同行业、不同岗位特点，采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调查了解等多种务实管用方式考核，以确定初步人选。
高层次人才待遇优厚
为进一步解决广大来并高层次人才后顾之忧，《实施办法》规定，符合《中共XXX市委办公厅XXX市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》中相关规定，事业单位新引进人才，在XXX市落户且签订不少于3年的聘用合同，并正常缴纳职工养老保险的，可享受以下补贴：
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