“讲政治重规矩作表率”专题警示教育认识体会范文
自省委部署“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育活动以来，本人认真学习习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述，认真对照《准则》和《条例》，从陈、杨、周特别是XX和我X发生的干部严重违法违纪案件中，汲取教训、举一反三，进行党性分析、深刻剖析根源。同时，通过召开座谈会、发放调查问卷、公开网络邮箱等多种渠道和形式广泛征集意见建议17条。现结合思想、工作、生活和作风实际，现认识和对照检查如下。
一、对反面典型案件的认识体会
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持无禁区、全覆盖、零容忍，“老虎苍蝇一起打”，始终保持惩治腐败的高压态势，中央纪委查处了陈树隆、杨振超、周春雨等人，特别是我市，相继有20多名科级以上干部被查出违法违纪问题，身陷牢笼，给XX形象和政治生态带来极大的负面影响。这些人中，有的是曾经的领导、同事，有的是部门和单位的“一把手”，甚至是一度被认为能力强、有本事的干部，教训极其深刻。反思“陈、杨、周”和我市的一些违纪违法案例，必须做到本心、律己、干净。
本心。“广厦千间，夜眠不过八尺;良田万顷，日食不过三餐”。要“倒骑毛驴看人生”，时时处处平衡心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面做到知足常乐。“陈、杨、周”等人既想当大官，又想发大财，肆意放纵自己的欲望，几年的“享受”，换来下半生的牢狱之灾，足以让人时刻警醒。一个正派无私、为民干事的干部，深得群众爱戴，倍受各界尊重，这是一种比金钱更有价值的幸福感。每个同志都要珍惜政治生命、珍惜家庭幸福、珍惜个人名节，增强敬畏之心，时刻如履薄冰，不做一失足成千古恨的傻事。
律己。“千里之堤溃于蚁穴”“小事不慎将酿大祸”，仔细分析这些违法违纪干部，无一不是从吃个饭、打个牌、收点小礼品的琐细微末操守开始。“游鱼贪食，钓者诱之”，作为领导干部，无论在什么场合，有没有人监督，都必须绷紧一根弦，慎独善处、独善其身，分清一顿饭的背后用意和一支烟的来意，别全当是无伤大雅的区区“小节”。守住为官从政的底线，正确对待权力，牢记权力来自人民，有权不可“任性”，
用好党内监督“硬约束”，主动接受各方面监督，进一步加强同级监督，养成在“聚光灯”“放大镜”下工作的习惯。
干净。牢记“取一文则官不值一文”的道理，在权、钱、色上不伸手，不纵欲，不侥幸。这些被查办的违纪违法的党员干部，无一不是随着职务的升迁，私欲膨胀，高高在上，漠视监督，滥用权力，才走向了犯罪的深渊。自觉抵制各种诱惑和腐蚀，把好亲情关，确立“守家”有责意识，对家人多约束、常提醒、勤教育。把好朋友关，交友要慎之又慎，守住原则底线，决不能丢掉党性、丧失原则、自毁其身。树牢“四个意识”，遵循组织程序，遵守组织纪律，服从组织安排，维护组织团结，共同营造风清气正的干事创业环境。
二、个人存在的主要问题
严格对照党章党纪和专题警示教育的要求，经过认真自查和征询的意见建议，主要存在以下问题：
(一)党内政治生活方面
1.理想信念方面。我是在党的关心下一路成长起来的，内心深处对党的感情十分深厚。能够从树牢“四个意识”出发，拧紧理想信念这个“总开关”，坚持用伟大梦想引领思想行动。但严格对照，在理想信念坚守上也存在滑坡现象。面对多元化思潮冲击的思想准备不足，面对市场经济环境下的一些诱惑，曾在理想信念和实现个人价值追求方面有过迷茫和困惑，对一些社会现象感到无奈，政治立场、政治觉悟的坚定性还不够。
2.政治纪律和政治规矩方面。我长期在XX部门工作，能够严守讲政治这条“生命线”，严格按政策和程序办事，树好选人用人“风向标”。但也存在软弱现象，在一些非正式场合对极少数同志发表的一些违背党的政治纪律和政治观点的言论，对个别党纪意识淡薄、在党不言党的党员干部，不敢正面交锋和进行严厉批评。看到有些理想信念动摇的干部说些不良言论、发些不良微信、微博，只要不涉及本地，就缺乏警觉性，看不到潜在的风险危害，有时默然以对，有时尴尬一笑。
3.组织生活方面。作为管XX的部门，我能够按全面从严治党要求，抓在经常、重在日常，全面落实基层“三会一课”等制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。按规定报告个人有关事项，去年个人补缴党费1520元。但也存在不按月交纳党费，缺席个别支部活动等现象。
4.民主集中制方面。作为一名市委领导班子成员和XX部的班长，我能够严格遵守、坚决恪守民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。但有时不能站在全局思考问题，对分管以外的工作存有“事不关己、一听而过”的心态。
(二)政治文化方面
1.反对腐朽文化方面。我是一名农家子弟，一步一个脚印干起，性格朴实，没有所谓的关系和靠山，也不会官场厚黑学。但也存在对“打招呼”“说情风”情况的妥协，往往通过打太极的形式进行抵制，态度不坚决，有明哲保身怕得罪人的思想。
2.树立“六大文化”方面。在“六大文化”特别是“亲”“清”政商文化上。一是做到“亲”商是本分。对业主和企业提出的困难和问题，能够积极主动、力所能及的帮助解决，真心实意支持企业发展。能够把握“亲”商界线，既相处“亲近”又不失“分寸”。二是做到“清”白是本色。政商之间能够公私分明、相敬如宾，有交集没有交换，有交往没有交易，努力做到“君子之交淡如水”，适当的距离就是最好的分寸。但由于个人分工不同，或是讳疾忌医的心态，相对于其他行业，到企业谈心交心、主动服务不够。
(三)政治生态方面
1.管党治党责任方面。个人能够按照全面从严治党要求，贯彻落实上级部署，聚焦主责主业，当好政治生态“护林员”。但也存在选择性和本位主义、实用主义倾向，特别是对落实难度大的决策部署，过多考虑地方特殊情况，执行力度不够坚决，效果不太明显。如干部人事制度改革等，有放一放、看一看的思想，抓落实的态度不够坚决、方法不够过硬、韧劲不够持久。
2.选人用人方面。总体上能够公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。但也存在一些问题，主要是：由于历史原因，导致近些年在选人用人方面，更多的精力用在消化职数和清理不合理用人方面，对年轻干部的使用及干部结构优化等方面进程不快，力度不够，对干部了解还仍不够深入。
3.党内监督特别是同级监督方面。作为XX部长，在党内监督方面，一直做到敬岗敬业、尽言尽责。但作为一名班子成员，责任意识和担当意识有所减弱，有时出于“各守一摊”的想法和“越权越位”的顾虑，对关系全局的其他工作主动性不强，忽视了作为一名常委应起的作用。如有时对有关同志的小道或未经证实的消息，缺乏警觉性，未能从监督的角度提前预防和提醒，感觉一是消息不一定准确，二是大家都是同事，抹不开情面。现在想想，这种思想是要不得的，要时刻绷紧政治这根弦，既要严格要求自己，也要同等对待同志，这是关心和爱护，不能满足于“你好我好大家好”的表面和谐。
4.作风方面。作为一个面向基层的部门，我没有脱离基层、脱离群众，更没有弄虚作假和明显违反八项规定等情况，但也存在一些问题。一是形式主义。有时满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，布置工作有时凭经验、靠感觉,缺乏深入思考，局限于上级布置什么做什么，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”。二是官僚主义。有时不自觉地把自己作为领导者自居，摆不正自己的位置，对基层提出的意见和建议重视不够，为基层办实事不主动，对群众的实际困难和问题解决不积极。如，这几年，职级并行、达龄提前离岗和轮岗交流的同志较多，他们当中有很大一部分人是鼓足了勇气到我这里诉说个人愿望，因时间或他们诉求根本无法解决的缘故，我没能很好地进行换位思考。三是享乐主义和奢靡之风。有时在上级检查指导工作时，考虑代表桐城形象，存在招待不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子的关系，在陪同、迎送、接待等方面，存在落实中央有关规定和要求不严的现象。
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