劳资管理员委托书3篇

　　委托代理人姓名：性别：，电话：

　　身份证号码：

　　委托人单位名称：，法定代表人姓名：

　　兹委托我公司人力资源部经理作为我公司委托代理人办理如下事项：

　　1、员工招聘及其劳动关系建立、解除、终止;

　　2、公司劳动人员工资申报;

　　3、五险一金缴费基数申报及变更、社保稽查;

　　4、劳动执法年检;

　　5、劳动监察部门监督、检查;

　　6、劳动仲裁纠纷的调查、处理。

　　世纪物业管理有限公司

　　20**年月日

　　劳动仲裁委托书

　　委托人：__________________________

　　受委托人：姓名：_________工作单位：____________________

　　职务：________电话：____________

　　现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。

　　代理人的代理权限为：

　　1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。

　　2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。

　　上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。

　　委托人：______________________________

　　年月日

　　劳动仲裁受案范围

　　劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

　　(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

　　劳动仲裁律师费是多少：

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