习惯性违章是有意识的、习惯性的错误，是诱发生产安全事故的土壤和温床。反习惯性违章是保障职工身心健康的重要载体，是保障企业稳定发展的重要措施。为深刻吸取事故教训，杜绝因习惯性违章造成生产安全事故，现制定宏河集团整治习惯性违章实施方案，开展对习惯性违章行为专项整治工作。
一、总体目标
利用年底前三个月时间，在抓好日常安全管理工作前提下，开展整治习惯性违章活动，达到人人敢于向习惯性违章行为说“不”，从而营造良好的安全生产氛围，提高广大职工的安全意识、执规意识和自我保护意识；使广大职工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思想，杜绝违章行为，消灭生产安全事故，为提升集团整体安全生产水平奠定坚实基础。
二、组织机构
为确保此次治理活动取得实效，集团公司成立工作领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组办公室设在集团安全生产监察部，孙晓珂同志任办公室主任，负责整治习惯性违章活动的日常监督检查工作。各公司必须成立相应组织机构，切实加强组织领导，统筹兼顾，认真开展自查自纠，自觉做到依法依规组织生产。
三、工作安排
（一）宣传发动阶段（10月1日——10日）
各公司成立活动领导小组，制定具体方案，通过企业宣传栏、公示栏，班前会、学习会等形式，广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性，以及整治习惯性违章活动的重要意义，努力营造浓厚的活动氛围。
（二）自查阶段（10月11日——20日）
发动广大职工、班组、管理人员等查找身边的习惯性违章现象。由各公司安全副总经理（安全副矿长）牵头，对查出的各岗点、各操作人员的习惯性违章现象，登记建档，由专人进行管理。各级管理人员充分发挥带头模范作用，带头查找习惯性违章行为，带动每位职工自觉查找习惯性违章行为。
（三）分析应对阶段（10月21日——31日）
各公司针对查出的习惯性违章现象，开展习惯性违章成因分析，进行习惯性违章心理分析，查找习惯性违章根源；逐条进行分析登记，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关。
（四）整治提高阶段（11月1日——12月31日）
各公司围绕查出的习惯性违章现象，制定杜绝习惯性违章的有效对策和防范措施，对习惯性违章从源头上进行防治。抓好安全培训，现场及时对习惯性违章人员进行提醒。对出现的习惯性违章行为进行提级管理，从重处罚，对单人出现2次习惯性违章行为的下岗学习，学习时间不低于15天；3次及以上者，下岗学习时间不低于1个月。下岗学习期间，只发放生活费，取消月度安全抵押金和年度的各项安全奖励；学习结束后由各公司进行针对性考试，考试不合格者不得上岗；情节严重者解除劳动合同。通过严厉的整治手段，提高广大职工对习惯性违章行为的认识程度，杜绝在生产现场的习惯性违章行为，促进现场安全生产管理水平提高。
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