【Word文档】 全县基层妇联改革工作汇报

2020-08-19  |   格式:DOC  |   分类: 工作公文 > 其他
摘要:  一、妇联改革方案基本情况 在市级妇联改革方案出台前,我县妇联按照县委深改办“立足实际,早调研、早部署”的要求,开展了前期调研工作。《**市妇联改革方案》出台后,我县妇联结合**实际立即组织起草我县改革方案。该方案已经县妇联班子商议、全体干部讨论、各基层乡镇妇联主席座谈 ...(全文共:4654字)

  一、妇联改革方案基本情况 在市级妇联改革方案出台前,我县妇联按照县委深改办“立足实际,早调研、早部署”的要求,开展了前期调研工作。《**市妇联改革方案》出台后,我县妇联结合**实际立即组织起草我县改革方案。该方案已经县妇联班子商议、全体干部讨论、各基层乡镇妇联主席座谈等多形式征集意见,集思广益拟定初稿。目前已征求完意见阶段已提交深改办,待常委会通过后再形成定稿,将报送县委进行印发,下一步按照要求启动县、乡、村妇联换届工作,乡镇换届试点定于9月底,其他乡镇10月中旬,县妇联初定于10月下旬。

  二、改革特色亮点工作(等常委通过) 根据市妇联方案,针对妇联自身存在的突出问题,结合**实际,就强化妇联干部能力素质,推进基层妇联干部交流轮岗工作,落实基层经费方面提出了有别有市妇联的特色亮点:

  1、强化妇联干部能力素质提升,推进基层妇联干部交流轮岗工作。推动妇联干部教育培训纳入全县干部教育培训计划,每年对乡镇、县直单位妇联干部实行轮训,每3年对村(社区)妇联干部轮训一遍。

  2、推进基层妇联干部交流轮岗工作。探索实行妇联干部在妇联系统的交流轮岗机制。按照干部管理权限,由组织人事部门根据工作需要、任职年限和妇联干部现实表现等,组织实施县妇联干部与党政部门、企事业单位女干部双向交流以及乡镇妇联干部的交流轮岗,为基层妇联干部提供多岗位锻炼的机会,激发干部创新活力,激励干部创先争优,促进妇联干部队伍整体素质的提高。

  3、落实经费保障制度。县财政每年按妇女人均不少于“一元钱”的标准安排县级妇女儿童发展专项资金。县财政统筹安排各乡镇妇联每年不少于5000元对考核经费,推动乡镇妇联财政落实妇女儿童人均不少于“一元钱”对妇女儿童发展专项资金,并建立正常经费增长机制。推动机关事业单位落实必要的妇女组织工作经费。各级妇联组织应加强经费管理,制定妇联组织经费使用和管理办法,健全内控制度,按规定实行监督检查、信息公开和绩效评价。各级妇联机关兼职干部工作补贴及工作经费由同级财政保障。

  为深入贯彻落实中央党的群团工作会议和全国乡镇妇联组织区域化建设改革创新推进会议精神,推进自治区妇联改革,提高我镇妇联组织的吸引力和凝聚力,扩大妇联工作有效覆盖面。我镇紧密围绕自治区、市、区妇联提出的20**年工作要求,以及中共XX市委组织部、XX市民政局、XX市妇女联合会《关于在20**年全市村(社区)“两委”换届选举工作中抓好村(社区)妇联组织换届工作的通知》(贵妇通﹝2017)29号)要求,因地制宜采取有效措施创新妇女工作思路和方法,突出区域妇女工作特色。结合我镇实际,扎实推进镇妇联组织区域化建设、村(社区)妇代会改建村妇联工作。现将我镇妇联组织区域化建设及妇改联工作总结如下:

  一、基本情况

  一是组织保障,及时成立领导小组。为做好妇联组织区域化建设和妇改联工作,成立了XX镇妇联基层改革领导小组,分管领导党委组织委员为组长,镇妇联主席为副组长,19个村妇女主任为成员,各村也成立妇改联工作领导小组,为工作的顺利开展提供坚实的保障。

  二是强化指导,组织业务培训。村“两委”换届结束之后,7月30日早上,我镇组织挂村组长、支书、主任、妇女主任进行培训,培训内容主要是如何推选优秀妇女代表、妇女代表大会的流程等内容,把整个大会所需要做的规定动作、注意事项、需要收集的材料,一一传授给各村干部。各村召开会议前当天,挂村组长、或镇妇联主席亲自下村指导。XX镇村面村作为全镇第一个召开妇女代表大会的村,邀请了各村妇女主任到村面村观摩学习。经过会前的培训,观摩学习和会上的指导,各村的妇女代表大会顺利推进。

  三是工作开展有序,各村大会圆满结束。我镇妇联按照程序,全镇19个村妇代会于20**年9月1日圆满完成了改建工作。XX镇19个村的妇女主任都被选为妇联主席,妇联副主席有创业能手,有学校老师,有村医、有村中的文艺骨干或有较高威望、道德品质好,群众基础好的妇女等,涵盖了各条战线的优秀妇女。

  本届村妇联执委具有如下特点:一是具有广泛性和代表性。既有村“两委”干部,也有基层妇女代表及各界妇女代表,有中共党员,也有群众代表。二是村级妇联组织出现大专学历,但大部分是初中学历及以下学历。三是队伍年轻化。平均年龄44岁。总的'来讲,执委成员中老中青结合、结构合理、分布均匀,能较好地联系和服务各年龄层次和各行业的妇女组织和代表,具有广泛性和先进性,是一支年轻化、素质高、具有战斗力的妇女工作队伍。

  本届村妇联主席19人,均由村委妇女主任担任,妇联主席大部分有多年的村女干部工作经历,她们大部分是村里文艺骨干,经常组织妇女群众到邻村或者邻镇演出,得到群众的一致好评。例如,大岩村妇女主任林肖群和副主席杨雪静是大岩村文艺骨干,积极参加各地组织的各类文艺演出,今年9月份作为XX代表参加XXX市园博园开幕式表演,她们组织的文艺队第一次走出XX。

  二、存在问题及意见建议

  村妇联成立后,有利于团结各行各业的优秀女性,汇聚更多的社会资源,充分发挥她们的专业优势和特长,面向妇女儿童和家庭开展普法宣传、法律咨询服务、就业创业培训、巾帼扶贫行动、巾帼志愿服务等活动,为妇女群众办好事、办实事,充分发挥妇女半边天作用。工作虽然完成了,但也存在一些问题:一是有些村不太重视这项工作,没有认识到这项工作的重要意义,随便找一些人来开完会,随便选出副主席和执委就算了,选出的妇联班子能力不强、各方面素质不高,达不到改建工作的预期目的。二是选出来的妇联班子形同虚设,没有发挥妇联组织的作用。村级妇联主席能力水平较低,没能积极主动调动班子成员的工作热情,会后也没有召集班子开会明确工作职责,所以班子成员不知道自己要做什么。


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