近日，XXX自治区党委部署了“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，迅速掀起新一轮更高层次、更深程度、更宽领域的思想大解放热潮。要深入学习领会“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，就必须大力弘扬“广西精神”，加强作风建设，增强危机意识、实干意识、创新意识、效率意识、责任意识，高标准、高要求、高质量抓好大讨论活动，为深入贯彻落实科学发展观、加快实现社会主义现代化建设提供强大的精神动力，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
要深入贯彻落实“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，党员干部就要结合本部门本单位实际开展“六问”大讨论，即本部门本单位是否解放思想?本部门本单位还有哪些方面不解放思想?本部门本单位怎样解放思想、赶超跨越?自己是否解放思想?自己还有哪些方面不解放思想?自己怎样解放思想、赶超跨越?以继续解放思想的自觉性和坚定性，在更高层次、更深程度、更广范围开展大讨论活动，团结带领广大群众在加快实现富民强梧新跨越中建功立业、再创辉煌。
具体到干部人事制度改革方面就必须做到两点：
一是要解放思想用干部。科学发展，关键在科学用人;
解放思想，首先要解放用人上的思想。要坚持德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重公认、重基层的导向，解放思想用干部，用思想解放的干部。大胆起用那些作风过得硬、狠抓落实、一心一意谋发展、尽心尽责干事业、诚心诚意为老百姓服务的人;大胆起 用那些敢干事、能干事、干成事、不出事的人;
大胆起用那些敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的人。要坚持公道正派，不断提高识人选人水平，不让埋头苦干的干部吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。
二是要用思想解放的干部。要从推动科学发展、促进社会和谐的高度，把那些敢于负责、公道正派、坚持原则、善于领导科学发展、实实在在关注民生的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来，真正为一个地方选好先进生产力的带头人和社会稳定的责任人，让他们担负起富一方百姓、保一方平安的重任。在考察和评价干部的时候，但切忌变成少数人说了算或领导一人说了算，而使得考察、考核、选举等变成了走形式、走程序、走过场，并不能真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。
只有不断解放思想，才能真正做到赶超跨越，只有杜绝怕负责任、怕担风险、怕得罪人、怕丢位子，做事缩手缩脚、瞻前顾后、犹豫不决，不敢担当、不敢负责、缺乏闯劲的现象的出现，才能充分调动广大党员干部的干事创业的积极性，才能为真正实现社会主义现代化建设作出新的更大的贡献。
当前,我区发展已站在一个新的历史起点上,正处于追赶跨越的关键时期。面对后发展的这一基本情况,加快实现富民强浔新跨越宏伟目标,机遇前所未有,挑战前所未有。我们必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。只有在继续解放思想上迈出新步伐,才能破除制约科学发展的思想观念和体制机制,更新发展理念,完善发展思路,创新发展举措,以思想大解放促进富民强浔新跨越。解放思想是过程和方法,赶超跨越则是结果,必须牢牢把握解放思想的本质,才能实现思想解放大飞跃,才能推进组织工作的发展与创新。
一、解放思想是一个实事求是的过程
加强学习是组织工作解放思想的基础解放思想的过程,实际上就是实事求是的过程,是我们不断认识与把握客观事物及其规律的过程,也就是在对社会规律认识不断深化的过程。解放思想不是毫无根据的胡思乱想,它来源于对客观实际的洞悉,对本质规律的把握,对发展趋势的思考和明察,来源于长期的实践锻炼和经验积累。我们只有认识和把握客观事物及其规律,使自己的思想和行为符合客观规律,才能真正实现思想的解放。随着形势的不断发展变化,组织工作的面越来越宽,任务越来越重,要求越来越高,我们必须始终把握组织工作不断发展变化的客观规律,才
能不断地解放思想,不断地推进组织工作的创新。认识和把握事物的客观规律,主要途径就是学习。不学习,我们的思路就会局限在原有的基础之上,永远跳不出条条框框的禁锢,跟不上形势发展要求;不学习,我们就难以树立科学发展观理念,在前进道路上就会迷失方向,就难以应对新挑战、解决新问题。
首先,要加强理论学习。深入学习领会自治区第十次党代会精神和党章,学习国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,坚持用世界眼光来认识组织工作,用服务全局的眼光来谋划组织工作,用历史进步的眼光来研究组织工作,用创新发展的眼光来推进组织工作。这样,我们在解放思想过程才能牢牢把握正确的方向,保证不会偏离国特色社会主义航线。
第二,要加强业务学习。深刻领会新时期组织工作的指导思想、根本要求和总体布局,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,以改革创新精神推动组织工作不断取得新进步;深刻领会加强领导班子和领导干部队伍建设的核心内容,切实增强全面加强各级领导班子和干部队伍建设的自觉性;深刻领会党内民主建设的主要原则,以更加积极的态度推动加强党内民主建设各项措施的落实;深刻领会深化干部人事制度改革的目标方针,进一步坚定大力提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治选人用人不正之风的满意度的信心和决心;
深刻领会加强基层党建工作的基本任务,深化对基层党组织建设的规律性认识,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
第三,要善于从实践学习。以开展“万名干部入乡驻村”活动为契机,组织党员干部深入农村社区,向群众宣讲自治区第十次党代会精神,宣传央和自治区党委、政府关于加强“三农”工作的各项方针和政策措施,调查研究推进农村改革发展需要进一步解决的问题,了解当前农民的所思所想、所忧所盼,切实帮助基层和农民群众解决生产生活存在的实际困难,健全完善党员干部密切联系群众、帮扶困难群体的各项制度,达到增强党员干部的宗旨意识、服务意识,进一步密切党群干群关系,促进农业经济发展、农民增收致富、农村社会稳定的目的。
二、解放思想是一个破旧立新的过程
开拓创新是组织工作解放思想的关键解放思想作为一种思想的常态,它既是一种批判性思维,也是一种建设性思维。作为批判性思维,它要求人们以批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及其规律的思想、观念和制度体制等等;作为建设性思维,它要求我们要勇于探索、勇于创新,不断推动事物发展。因此解放思想过程,实质上就是一个破旧立新的过程,“破旧”就是要
打破习惯势力和主观偏见的束缚,破除影响发展的旧体制、旧机制、旧方法,积极研究新情况,解决新问题。“立新”就是面对当前经济社会发展的新环境、新要求,以创新为第一动力,以一往无前的精神和勇气,以科学的思维和方法攻坚克难,敢干前人未干之事,敢走前人未走之路,以开拓创新推动新发展,实现新跨越。俗话说,“破”之不易,“立新”更难,“破”而不“立”等于零。开拓创新是开展继续“解放思想,跨越发展”大讨论的主题,也是组织工作解放思想的关键所在,唯有创新才能实现真正的“解放跨越”。首先,创新组织工作的理念。要牢固树立“组织工作出生产力”的观念,跳出就组织工作抓组织工作的思维模式,把党的组织建设与思想建设、作风建设融为一体,充分发挥组织工作在推动先进生产力和先进文化发展的重要作用,把发展的要求充分体现到对干部的选拔任用、对领导班子的调整配备、对人才资源的开发和合理配置以及基层党组织建设和党员发展等具体工作,使组织部门真正成为推动发展的重要部门;要树立“组织工作成本”观念,建立精干高效的组工干部队伍,建立功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的组织工作运行机制和严密、科学、规范的组织工作管理体系,把组织工作效率的高低作为衡量组织部门和组工干部政绩的标准;要树立“开放民主”的观念,着眼于建
设高素质的领导班子和干部队伍目标,把竞争机制和现代管理科学的理念、方法、手段引入组织工作,把发展社会主义民主政治的要求及一系列原则,体现到选人用人等各个方面上来,让组织工作更多地深入群众、贴近群众,着力提高选人用人的公信度,提高组织工作“创新力”。
第二,创新组织工作的体制机制。要深化干部人事制度改革,建立科学规范的干部选拔任用工作机制。着眼于拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出,着力构建民主、公开、平等、竞争、择优的选人机制;着眼于提高选贤任能水平,进一步探索和健全干部考核评价机制,形成正确的用人导向;着眼于疏通出口,推进干部能上能下,着力构建优胜劣汰的用人机制;立足于教育防范,探索和健全干部监督管理机制。要创新和完善制度规范,推进领导班子建设。探索和完善领导体制和工作机制,按照领导班子配备改革精神,建立有效的常委分工负责运作机制,明确常委职责分工,做到责、权、利相统一,健全常委会议事规则和决策程序,积极探索票决制等决策方式,不断提高常委会决策的质量和水平;建立优化领导班子结构的调配机制,既注重业务专长方面的全面性,又注重年龄方面的梯次性、性格上的互补性。要创新人才工作机制,积极探索党管人才的有效途径,抓住“选、育、管、用”四个环节,提高人才
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