一、持续抓好巡察回头看工作，推动形成常态化长效机制。
继续按照《汉文化风景园林管理处党委关于区委第四巡察组巡察反馈意见整改工作方案》措施和分工，自20**年下半年以来，管理处先后召开3次党委会及扩大会，专题调度了整改工作长效情况，对已完成的整改任务进一步巩固深化，对长期坚持的任务继续深化细化，确保新的成效。同时，继续严格按照“条条要整改、件件有着落”的总体要求，对整改任务实行销账管理。在全力抓好整改落实的同时，大力加强制度建设。对于巡察整改期间制定修订的各项制度，严格执行，发挥效能，确保深入有效地解决问题，坚决防止已解决的问题矛盾反弹复发。对于制度执行不到位、问题复发的部门、支部或个人严肃问责。
二、坚持高标准严要求，不折不扣逐条落实省市区委巡视巡察发现的突出问题、共性问题。
一是统一思想认识。处党委高度重视巡察工作，坚持把巡视巡察整改落实工作作为重大政治任务抓紧抓实，坚决做到即知即改、从严整改。根据区委办印发文件《中共云龙区委关于省委第六巡视组巡视反馈意见整改工作方案》(云委办[2016]15号)、《区委办公室关于对照省市区委巡视巡察发现的突出问题进行整改的通知》(云委办[2017]79号)，通过了《关于对照省市区委巡视巡察发现的突出问题、共性问题整改的工作方案》，真正把全处上下的思想统一到处党委对整改工作的部署和落实上来。
二是加强组织领导。处党委成立了自查整改落实工作领导小组，由党委副书记、处长赵民强同志任组长，履行第一责任人责任;领导班子成员张浩、徐劲松、李生兰同志为副组长，分别抓好各自分管领域的问题整改工作;各部门主要负责人为组员，负责本部门整改任务的落实。处党委先后2次召开党委会及扩大会，专题调度整改工作进展情况，各分管领导及责任部门针对自身整改任务，拿出了切实可行的举措。
三是突出问题导向。按照“条条要整改、件件有着落”的要求，处党委从班子、党支部到党员个人三个层面，一条一条认真分析、一项一项对照检查，针对省委对景区的巡视巡察和区委巡视巡察发现的共性问题，我们进行了“回头看”，并逐条检查，具体整改情况如下。
(一)
党的领导方面
已整改到位的包括：
1、
班子成员学习《党章》、《中国共产党地方委员会条例》、《党委会的工作方法》。
2、
制定《管理处党委工作规则》。
3、
制定《管理处党委会议事规则》。
已整改到位并长期坚持的包括：
1、
重新使用2本会议记录本。
2、
每月至少召开1次党委会。
3、
制定《党委班子成员定期调研制度》，班子成员严格执行。
4、
稳步推进“四张名片”重点打造工作。
(二)
党的建设方面
已整改到位的包括：
1、
党委班子组织结构不合理问题。
2、
印发《汉文化景区党委关于调整基层党组织党员组成的通知》。
3、
与区委组织部协调支部书记人选情况。
已整改到位并长期坚持的包括：建立《党委委员包挂指导党支部制度》，党委委员严格执行。
(三)
落实党的组织生活制度方面
已整改到位并长期坚持的包括：
1、
丰富学习内容，与时俱进选好学习教材。
2、
扩大参学群体，营造浓厚学习氛围。
3、
丰富学习方式，改变学法单一现状。
4、
广泛开展大讨论活动，巩固学习成效。
5、
召开过民主生活会和组织生活会。
6、
制定出台谈心谈话相关规章制度。
7、
规范党内组织生活。
8、
运用党课开展党员培训。
9、
严格落实“三会一课”制度。
10、
丰富支部党员活动载体。
11、
按月足额缴纳党费。
(四)
全面从严治党及党风廉政建设方面
已整改到位并长期坚持的包括：
1、
实行符合岗位实际的责任清单管理。
2、
逐级签订党风廉政建设责任书。
3、
及时报备景区重大事项。
4、
经常性研究党建和党风廉政建设工作。
5、
加强支部建设，制定工作计划。
6、
逐步完善党建和党风廉政建设工作督查、考核、考评各项规章制度。
7、
创新管理模式。
8、
加强日常监管。
9、
成立考评小组。
(五)
作风建设和安全管理等方面
已整改到位并长期坚持的包括：
1、
严格执行民主集中制，制定《大额资金集体议事制度》。
2、
加强经费收支监管，建立完善廉政风险防控机制。
3、
公车派遣不够严格问题。
4、
研究出台《管理处信访问题处理办法》。
5、
日常做好思想稳定工作。
自整改工作开展以来，全处共新建制度11项，重新修订制度9项，15项整改任务已全面整改，35条整改措施目前也已全面落实到位。
三、巩固拓展巡视巡察整改成果，进一步推动党建和党风廉政建设工作规范化科学化
经过集中整改，目前已经完成了巡视巡察阶段性整改工作，但党建和党风廉政建设工作永无止境，整改工作还需继续努力，继续深化。下一步，处党委将继续按照区委部署要求，在前期落实整改的基础上，认真抓好长期整改任务的落实，紧紧围绕整改重点，在推动建章立制、构建长效管理机制上下功夫，坚定不移推进全面从严治党，切实提高处党委党建和党风廉政建设工作规范化、科学化水平。
一是强化落实党建和党风廉政建设主体责任，推动管党治党走向严紧硬。牢固树立抓好党建就是最大的政绩、抓好党风廉政建设就是最大责任的理念。认真学习贯彻党的十九大精神、xxx纠正“四风”重要指示精神和省市区委相关部署，不断增强落实党建和党风廉政建设主体责任意识。以严肃党内政治生活和加强基层党组织建设为重点，紧盯党内基本制度落实不到位、党员管理教育宽松软的支部，推动支部执行好“三会一课”等基本党内制度,把有效做法固化为长效制度，持续传导责任和压力。
二是持续抓好整改落实，推动形成常态化长效化工作机制。继续按照《整改工作方案》措施和分工，对已完成的整改任务进一步巩固深化，对长期坚持的任务继续深化细化，确保新的成效。在全力抓好整改落实的同时，大力加强制度建设。对自查发现突出问题，认真梳理，追本溯源，举一反三，建章立制，进一步巩固新建制度的落实，切实增强党建和党风廉政建设工作的科学性、针对性、有效性。对于各项长期整改工作的落实，常抓不懈，定期督查。对于执行不到位、问题复发的部门、支部或个人严肃问责。
三是顺势而为谋求长远发展，进一步擦亮特色文化旅游新“名片”。把做好自查整改工作作为改进和推动景区各项工作的重要契机，将整改成果和“四张名片”打造工作紧密结合起来，团结带领全体干部职工凝心聚力，敢于争先，充分运用好这次整改成果，以整改促转型、促创新、促发展，擦亮汉文化特色文化旅游这张“新名片”，为全区文博旅游事业迈上新台阶贡献更大的力量。
一、党的领导作用发挥方面
(一)政治站位不高，贯彻“两贯彻一落实”不深入情况(第1-13条)
关于第1、2、3、4条，不存在此类问题。两级领导班子能够深入十九大精神、学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是学习贯彻习近平总书记记两次视察XXX工作重要讲话精神以及市第十二次党代会精神，以习近平总书记记讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，各项工作取得了显著成效。成立党建工作领导小组，落实党委主体责任，印发《某某公司党委关于学习贯彻XXX市国有企业党的建设工作会议精神有关事项的通知》(北巴党发〔2017〕25号)，并严格落实各项工作。
关于第5条，不存在此类问题。公司党委制定了《某某公司党建考核评价实施办法》(北巴党发〔2017〕16号)，从“发挥政治引领作用落实管党治党责任”“领导班子建设”“人才队伍建设”等八个方面列出了35项评价要点，并与各单位党组织签订了党建责任书，进一步确保了党建工作责任的落实。
关于第8条，不存在此类问题。公司及所属各单位已落实“将党建工作总体要求纳入公司章程”工作。
关于第11条，不存在此类问题。将党的领导融入到公司治理的各个环节。根据上级党委的要求，结合上市公司的特点，对《公司章程》进行了修订，将党建工作要求纳入公司章程。同步研究修订了《党委(扩大)会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会制度》等一系列相关制度。强化党委会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党委的领导核心和政治核心作用。
关于第12条，不存在此类问题。公司领导班子能够结合企业发展实际及面临的各种挑战深入思考，不存在“各忙各的”现象。
关于第13条，不存在此类问题。公司党委印发《某某公司党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的通知(巴士党发〔2013〕29号)，《某某公司关于开展“三严三实”专题教育的实施方案》(北巴党发〔2015〕15号)，《某某公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》(北巴党发〔2017〕23号)，公司各级党组织和全体党员都按照要求，扎实落实党的主题教育活动。
存在的类似问题：关于第7、9条，某某公司部分下属单位，围绕企业中心工作部署推动党建创新不够;学习贯彻仅停留在党组织理论学习中心组的一般传达、简单研讨，结合实际见成效的工作不明显。
整改措施：一是基层党组织落实党建工作要结合企业经营管理特点，理论联系实际，杜绝两张皮;二是开展中心组学习，要针对实际问题进行研讨，认真做好会议记录和学习笔记。
关于第6、10条，不涉及本企业。
(二)意识形态工作开展不到位情况(第14-28条)
关于第14-28条，主要开展了以下工作：一是制定下发《某某公司党委关于做好20**年度意识形态工作责任制有关事项的通知》(北巴党发〔2018〕6号)和《某某公司党委关于意识形态工作责任制的实施规定(讨论稿)》，落实“三个纳入”要求，进一步完善意识形态情况通报、会商研判、风险防控、管控处置、督查考核等制度机制，健全了意识形态专项工作细则;二是强化对意识形态工作的把关定向，管理好各类宣传媒体平台，同时继续加强网络意识形态管理，充分利用网络舆情监测平台，实时监控舆论导向，切实维护好企业意识形态安全。三是将企业文化建设持续融入企业中心工作。20**年，公司党委不断健全企业文化建设评价标准，开展了形式多样，内容贴近中心工作的企业文化建设活动。并为所属各单位配发了20**年集团公司新版企业文化手册，使企业文化工作的运行机制在基层得到推广;四是明确意识形态工作职责，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，抓好意识形态工作统筹协调指导工作。
存在的类似问题：关于第14-28条，某某公司党委对意识形态工作统筹部署，严格按照集团公司党委要求落实相关文件，但是在公司所属的部分单位仍存在不足：如所属部分单位对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态主体责任的认识理解还不够深刻;意识形态敏感性不强，党员干部对意识形态不了解、不熟悉、不掌握;对网络舆情的复杂性认识不充分;在社会上发生重大复杂的舆情事件时，未能对干部职工进行及时教育引导;党支部领导班子、意识形态工作责任部门和干部队伍不健全，工作责任不明晰、不到位，工作力度不足，也没有建立有效的意识形态工作监督检查机制。
整改措施：一是严格落实《某某公司党委关于做好20**年度意识形态工作责任制有关事项的通知》(北巴党发〔2018〕6号 )，把意识形态工作放在更高的位置、摆上重要议事日程;二是加强对意识形态工作的培训教育，提高党员干部的重视程度，重点在于全面认识，熟悉、掌握相关工作内容，决不能将意识形态工作简单理解为宣传工作;三是提高意识形态敏感性，要通过讲党课、主题党日活动等形式，将社会上发生的重大复杂舆情事件进行分析解剖，从而提高全体党员干部的敏感性;四是为适应某某公司新媒体发展建设和经营管理需要，构建统一规范、安全高效的网络信息发布平台，传播优秀企业文化，防范新闻舆情风险，公司重新修订了《某某公司网络信息媒体管理办法(试行)》，同时制定了《某某公司微信公众号管理实施办法(试行)》。
(三)落实加强党的领导措施不力情况(第29-44条)
关于第30条，不存在此类问题。公司党委不折不扣传达落实XXX市、集团公司领导干部警示教育大会精神、市委书记蔡奇同志和集团公司党委书记王春杰同志的重要讲话精神，同时下发了《某某公司党委关于开展党建工作专项督查的通知》(北巴党发〔2017〕52号)，要求各单位严格按照督查内容，逐项对照检查，不留死角，不走过场。
关于第31、32、34、35条，不存在此类问题。将党的领导融入到公司治理的各个环节。公司及所属各单位对《公司章程》《党委(扩大)会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会制度》等一系列相关制度，坚持党组织会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党组织的领导核心和政治核心作用。
关于第33条，不存在此类问题。按照市国资委《关于落实压缩管理层级减少法人户数工作有关事项的通知》(京国资〔2017〕101号)，以及《某某A集团公司关于推进“压减”工作的通知》(某某A资产发〔2017〕802号)的文件精神，某某公司根据经营状况，在20**年初开展了亏损企业“压减”工作，进一步提高企业整体经营效益，实现可持续发展。公司绩效考核工作均能按照《某某公司管理人员薪酬激励方案(试行)》(北巴人力发〔2017〕24号)执行，绩效考核奖罚分明，无违规现象。
关于第36-41条，不存在此类问题。公司党委及各单位党组织按照集团公司有关要求，重新修订了“三重一大”决策制度，进一步规范了决策程序。对“三重一大”事项的主要内容范围、批准决策层级、审批备案权限、决策实施程序、责任追究处理等方面的内容进行了逐条的梳理和细化，坚持集体决策制度，有效杜绝了以传签代替决策的问题出现。
关于第42条，不存在此类问题。某某公司严格执行职工代表大会相关制度，凡涉及关系职工自身重大利益问题，公司都按要求履行职代会报告批准程序，确保职工的民主权利得到保证。
关于第43条，不存在此类问题。根据《中国共产党章程》和市委组织部印发的《关于规范基层党支部设置的指导意见》(京组通〔2016〕10号)的规定，某某公司党委对所属各党组织的设置进行了自查，不存在此类问题。
关于第44条，不存在此类问题。某某公司高度重视依法治企，从公司成立起就聘请法律顾问，为公司重大决策和股东大会提供法律鉴证，并于20**年成立法律事务部，法律事务部参与重大决策可行性研究论证，严格按照集团公司《合同管理放管服试行办法》遵循线上运行、权责相当、应审尽审、协同推进原则，确保合同审批流程规范。
存在的类似问题：关于第29条，某某公司所属部分单位党支部履行把方向、管大局、保落实职责不够到位，以党支部名义研究发展战略相对较少，研究谋划企业发展思路和举措少。
整改措施：一是要转变思想观念，积极参与企业经营管理，摒弃党政分家的观念;二是要牢固树立“四个意识”，坚定政治方向，积极引导广大党员干部树立正确的价值观;三是要强化党组织把方向、管大局、保落实职责，要从企业经营实际出发，充分谋划企业发展思路和举措。
(四)应对发展能力不足情况(第45-53条)
关于第45条，不存在此类问题。公司党委始终把政治定向与企业改革发展的实际紧密结合起来，在事关企业长远发展的重大改革、重要举措、有效管控方面集体研究，集中决策，主动融入中心、发挥领导核心作用。
关于第47-51条，不存在此类问题。某某公司制定了“十三五”发展规划，规划中明确了公司的发展战略、各业务板块的定位及发展规划。在公司的每年行政报告中，都会对当前国内、XXX市的政治定位和经济形势进行剖析，并根据XXX市的相关部署和发展规划，制定公司的总体思路和工作目标。在行政报告中，详细分析公司在经营和管理上遇到的问题，找出应对措施，积极主动地去解决问题，不存在对企业发展中面临的重大问题研判不足、谋划不够的现象。公司党政主要领导定期听取分子公司经营情况汇报，分管领导不定期到下属单位开展调研，与各分子公司主要领导进行沟通，排摸经营管理情况，不存在治企兴企的责任感使命感不强，调查研究不够的情况。
存在的类似问题：关于第46、53条，某某公司所属部分单位领导作用发挥不充分，开拓进取精神不强，攻坚克难能力不足;对企业发展中面临的重大问题研判不足，谋划不够，有等靠要的现象;在一定程度上存在凭老经验办事的问题，改革创新的紧迫感不够强;创新驱动引领发展严重不足，对科技创新战略认识不高，创新投入不足。
整改措施：一是强化领导干部的责任意识，激励斗志，振奋精神，发扬“奋斗”精神，以实干、务实的态度开展工作;二是对于公司所属单位领导班子成员年龄普遍偏大，难免存在凭老经验办事的问题，要加强工作调研，积极听取意见建议，避免武断决策、凭老经验办事;三是加大对于创新驱动的认识和投入，寻找新的经济增长点，提升盈利能力。
关于第52条，不涉及本企业。
二、党的建设方面
(五)对党建工作重视不够，履行党建领导责任不到位情况(第54-77条)
关于第54-57条，不存在此类问题。印发《某某公司党委关于学习贯彻XXX市国有企业党的建设工作会议精神有关事项的通知》(北巴党发〔2017〕25号)，以及主题党日制度、党支部评星定级工作、党员积分管理工作等制度，严格按照各项要求执行，通过开展基层党建述职评议考核和党建考核工作，促进基层党组织党建工作整体水平的提高。
关于第58-60、66条，不存在此类问题。从20**年起，某某公司党委连续3年开展了基层党建述职评议考核工作，并对基层党建工作进行具体点评、指导。
关于第61条，不存在此类问题。公司及所属各单位对《公司章程》进行了修订，将党建工作要求纳入公司章程，坚持党组织会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党组织的领导核心和政治核心作用。
关于第62条，不存在此类问题。某某公司和所属各单位单独召开经理办公会和党委会(总支委会、支委会)，并按照相关制度严格执行。
关于第63条，不存在此类问题。公司党委进一步完善工作机制，统筹推进公司及所属各单位党建工作，严格执行“党建考评结果与年度绩效挂钩”的总体要求。
关于第64条，不存在此类问题。20**年，公司党委完成了基层党组织的换届选举工作，按规定悬挂《党委讨论决定干部任免事项守则》。
关于第67-69条，不存在此类问题。公司党委书记责无旁贷的履行好“第一责任人”的职责，通过“三会一课”等形式，党建工作领导小组成员积极开展学习，现阶段公司党建工作领导分工和机构设置符合发展需要。
关于第71条，不存在此类问题。公司党委严格做好党组织换届选举，并指导所属各单位党组织换届选举工作。
关于第72条，不存在此类问题。公司党委坚持定期开展专题讲座、集中培训等活动，不断提升党组织负责人和党务工作人员的党务知识水平。
关于第73、74条，不存在此类问题。公司党委制定了《某某公司党建考核评价实施办法》(北巴党发〔2017〕16号)，与各单位党组织签订了党建责任书，进一步确保了党建工作责任的落实。
关于第75、76条，不存在此类问题。公司党委落实好党支部规范化建设试点和领导联系基层党支部工作，深入开展调研，督促指导基层党支部工作落实。
存在的类似问题：关于第65、70、77条，某某公司所属部分单位党建工作与企业经营发展结合不够紧密，实效性不强;机械执行上级部署，工作创新少;班子成员的党建责任意识不足，对分管领域、分管部门党建工作研究部署督导不经常。
整改措施：一是强化各单位领导班子成员全面参与公司经营管理，发挥把方向、管大局、保落实的作用;二是结合各单位公司实际，结合实际落实文件部署，要积极研究公司形势、职工队伍、面临的问题等，因地制宜才能取得好的效果;三是进一步加强领导班子成员的党建责任意识，在日常工作中加强督促检查。
(五)党的思想建设弱化情况(第78-89条)
关于78、79、81条，不存在此类问题。公司党委定期研究思想政治工作，坚持开展中心组学习、专题讲座、集中培训等活动，发放学习书籍材料，参加公司和集团公司举办的学习培训班，提升学习效果。
关于第82、83、85条，不存在此类问题。公司党委按要求召开民主生活会、组织生活会，20**年结合公司经营特点开展了“学思践悟、五问五带头”，以及红色观影、参观、征文等主题党日活动，促进支部活动更有活力。
关于第86条，不存在此类问题。组织离退休党员参加集团公司报告会、座谈会、学习讨论会等，使老同志在学习、讨论中，坚定理想信念。不存在京外、境外党员。
关于第87、88条，不存在此类问题。把十九大提出的新思想、新论断和新部署、新要求，作为党委中心组和全体党员干部理论学习的重要内容，构建完善“五大体系”建设，开展专项监督检查，进一步转变作风，坚定信念，推进理论学习与企业中心工作深度融合。
存在的类似问题：关于第80、84、89条，某某公司所属部分单位党的思想建设流于形式，理想信念教育表面化，理论联系实际有差距;发挥思想引领作用不够;两级组织有部分班子成员没讲过党课;党员管理教育不够。
整改措施：一是进一步强化理想信念教育，要结合企业经营特点，通过开展党员参与度高的党日活动，促进党的思想建设显成效。二是领导班子成员进一步提升自身素质，结合主管工作和党建责任，讲一次党课;三是进一步加强对党员的教育管理，提升党员的荣誉感、责任感，更好地发挥表率作用。
(七)基层党建基础薄弱情况(第90-106条)
关于第91-96、98条，不存在此类问题。公司及各单位党组织能够按照要求执行好“三会一课”制度，并做好民主评议党员工作;每年按照要求做好发展党员工作，开展好积极分子和党员培训;每年开展创先争优活动，选拔先进基层党组织和优秀党员，开展学习活动;以党支部工作手册为抓手，指导基层党支部履行职责、落实任务，并纳入到党建工作考核。
关于第97、102、103条，不存在此类问题。根据《中国共产党章程》和市委组织部印发的《关于规范基层党支部设置的指导意见》(京组通〔2016〕10号)的规定，某某公司党委对所属各党组织的设置进行了自查，不存在此类问题。
关于第99、100条，不存在此类问题。完善建立《关于健全规范党支部主题党日制度的规定》《关于试行开展党支部评星定级工作的安排》《关于试行开展党员积分管理工作的安排》(简称“三项工作”)，基层支部工作做到年初有计划，年底有总结。按照《某某公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》的通知要求，各党支部每年以党建述职和党员民主评议为契机，按照计划去学习，确保理论学习常态化取得实效。
关于第101条，不存在此类问题。20**年，公司党委结合企业实际制定了《党费收缴、使用和管理办法》《关于进一步规范党费收缴、使用管理办法的通知》等相关制度文件。各单位党组织也结合本单位实际，制定了20**年度党费和党建活动专项经费使用计划，从上到下确保党费和经费的使用统筹合理、合法合规。在履行党费和经费的审批程序上，公司党委进一步明确审批流程;在管理上，将公司党费账户交由公司财务部专项管理，履行相关财务制度，确保党费的使用和管理科学严谨。
存在的类似问题：关于第90、104、105、106条，某某公司所属部分单位党务干部配备不到位，工作力量薄弱;党务工作基础不扎实，台账管理欠规范;党务干部普遍身兼数职，党建工作投入精力明显不足，结合实际开展党建工作不够。
整改措施：一是强化对党务干部的培训考核，要着重提升业务素质和工作能力，以适应当前的党建工作形势;二是提升党务干部的责任意识，培养、扩充党务干部队伍，提升党务干部队伍整体能力水平;进一步科学规范基础工作流程，理清台账管理工作，将其纳入党建考核。
(八)选人用人和干部管理工作不严格情况(第107-120条)
关于第107-116、118、119条，不存在此类问题。公司党委将党管干部原则和党的人事任免规则，不折不扣地运用到了公司内部中层管理人员的选拔任用及管理人员的调动上;严格按照集团公司党委的要求，将干部人事管理职能从人力资源部划转至党委工作部;制定了《某某公司干部选拔任用工作程序》，进一步规范了选人标准和用人程序;制定了《某某公司党委贯彻<推进领导干部能上能下若干规定(试行)>的实施办法》，进一步明确了“下”的标准。选拔程序规范，在干部选拔中履行谈话推荐程序，进行个人有关事项核查，采用票决制。不存在中层领导干部“破格”提拔，中层干部提拔任职均实行试用期。
按照《某某A集团公司党委关于从严做好清理规范领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织以及在企业兼职有关工作的通知》要求，做好公司相关工作;按照集团公司党委要求做好因私护照管理工作，严格执行《XXX巴士传媒股份有限公司高级领导干部休假管理规定》(北巴党发〔2015〕12号)。不存在干部违规持股问题;不存在干部管理失管失控，吃空饷、违规经商办企业等专项清理工作落实不够等问题。
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