企业、社区疫情防控中发现的问题及意见建议
一、问题及原因
企业防控方面：
1、企业疫情防控主体责任意识“前紧后松”
企业是疫情防控的主体，在挂包企业开展疫情防控过程中，企业均表示理解，能够按照属地疫情防控指挥部提出的疫情防控要求积极开展复工前、复工后的防疫工作，随着防疫工作战线延伸、周期拉长、要求提升和全市疫情局面转好向好，部分企业意识松懈、自我管理要求降低，出现“前紧后松”的情况，究其原因还是在于企业疫情防控主体责任意识淡薄，思想麻痹，将疫情防控当做影响正常生产生活秩序的“累赘”、“包袱”对待，存在侥幸和过关心态。
2、企业防疫物资应急保障渠道不畅
在疫情期间开展企业复工审核及现场检查过程中，发现企业在防疫物资应急储备保障方面存在明显不足，由于部分防疫物资生产、采购、调配在特殊时期由市场配置转为计划管理，采购渠道不畅，企业物资保障不足，侧面影响了企业正常开工。随着企业复工复产后上岗人员数量逐渐增加和产能进一步释放，部分防疫物资缺口逐渐增大，属地疫情防控指挥部所能提供物资有限，不能完全解决供需矛盾。
3、企业对疫情防控要求理解不同，更新不及时
属地疫情防控指挥部提出的部分防控要求比较笼统，企业在落实过程中一般根据各自特点和实情自行把握分寸、掌握尺度，出台具体防控举措，并在防疫方案中明确。企业缺乏基本的防疫常识，缺乏系统防控理念，也没有形成全员参与的防控体系，随着疫情防控等级和要求调整，相应的防疫举措没有及时更新，“走一步看一步”、“说到哪做到哪”、“两张皮”现象仍然存在。
4、挂包驻企人员缺乏科学、规范的监督方式
对疫情防控开展驻企监督可以有效预防企业疫情扩散，提升企业疫情防控主体责任意识和防控水平。驻企人员在开展疫情防控监督中不但要熟悉疫情防控要求，企业主体情况，还要掌握科学、有效、规范的监督方法和手段，要有清晰的思路和底线思维，明确工作界限和职权范围，说该说的话，做该做的事，守位不失位，到位不越位，确保监督工作高效、有序、规范、可追溯。抽调下沉驻企挂包的人员来自不同部门、不同地区，上岗之前没有经过统一培训，在操作过程中，各自理解不同，尺度拿捏不同，监督方式也各不相同，容易出现偏差和失真。
社区防控方面：
1、社区人力、财力有限
社区工作人员数量少，年龄结构和性别不平衡，文化结构也参差不齐。“上面千条线，下面一根针”，社区承担了大量繁琐的基层事务，工资待遇与工作量不匹配。社区资金来源大部分依靠街道下拨和党建经费，除了正常办公开支外，还要承担公共卫生、优抚救济、青少年教育、社区治安、组织活动、美化环境等一系列开支，资金投入与需求缺口大的问题很明显。
2、社区内党员履行义务不够
社区内现有党员群体主要包括退休在家的老党员和在职党员。疫情期间，有少数机关党员干部参与到社区疫情防控志愿服务工作中，但总体来说，疫情防控工作中社区在职党员没有最大限度发挥先锋模范作用。
3、居民自治不能有序组织
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