在深化国有企业党建工作创新擦亮党建品牌工作推进会议上的讲话
同志们:
习近平总书记高度重视国有企业党建工作,强调要坚持党对国有企业的领导不动摇,加深对新时代党的建设规律的认识,要深入研究和推进新形势下党的建设新的伟大工程高质量发展。我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托,以强烈的责任心和使命感抓好国有企业党建工作,不断创新党建工作的方法和思路,努力把国有企业党组织建设成为高质量发展的政治核心,为国有企业健康发展提供坚强保证。下面,我代表党委讲三点意见。
一、提高政治站位,深刻认识加强国有企业党建工作创新实践的重要意义
(一)这是适应新时代发展的要求。新时代带来了新的机遇和挑战,国有企业作为国民经济的重要支柱,必须与时俱进,加强党建工作创新实践。随着科技的飞速发展、市场环境的变化以及社会思潮的多元化,传统的党建工作模式已难以满足需求。例如,数字化技术的广泛应用,要求党建工作借助互联网平台,实现更高效的信息传播和党员教育。
(二)这是提升国有企业竞争力的需要。在激烈的市场竞争中,国有企业要想脱颖而出,必须充分发挥党组织的政治优势和组织优势。通过创新党建工作,能够激发员工的创新精神和团队协作能力,提升企业的凝聚力和执行力。比如,将党建工作与企业的创新研发相结合,鼓励党员带头攻克技术难题,推动企业技术进步和产品升级。
(三)这是解决当前党建工作问题的迫切需求。当前国企党建工作存在诸多问题,如思想认识不足、党建与业务融合不紧密、工作方式方法陈旧等。只有通过创新实践,才能找到有效的解决途径。例如,针对党员教育管理难度大的问题,创新教育方式,利用新媒体工具开展互动式教育;针对党建与业务“两张皮”现象,探索建立党建与业务融合的新机制、新方法。
二、准确把握形势,正确对待当前国有企业党建工作存在的主要问题
(一)思想认识不足。部分部门和党员干部对党建工作的重要性缺乏深刻理解,将更多精力投入到业务经营上,忽视了党建的引领作用。例如,一些国企领导认为企业的首要任务是追求经济效益,将党建工作置于次要位置。他们没有充分认识到党建工作对企业发展的引领和保障作用,导致在工作安排和资源分配上对党建工作重视不够。例如,在制定年度计划时,没有将党建工作的目标和任务纳入其中,或者在人力、物力和财力方面对党建工作的投入不足。
(二)党建与业务融合不紧密。党建工作与企业业务存在“两张皮”现象,未能形成相互促进的良好局面。比如,党组织和其他治理主体发挥作用的边界不清,“双向进入、交叉任职”领导体制有待完善,党组织活动与企业生产经营仍然有所脱节,党组织结合生产经营开展活动的意识仍然不足,党建与业务深度融合仍然存在一定差距。
(三)党建工作创新意识不强。仍然沿用传统的党建工作方式,缺乏创新和活力。像组织学习活动时,形式单一,多为集中授课,缺乏互动和实践环节,难以调动党员的积极性。工作方式方法的陈旧也严重制约了党建与业务的融合。集中式的理论学习和会议传达依然是主要手段,缺乏与业务实际相结合的案例分析和实践操作。像是在进行党员培训时,没有将业务中的实际问题纳入培训内容,无法让党员将党建理论直接应用到工作中。
三、主动担当作为,深化国有企业党建工作创新实践
(一)深化理念创新。一方面,要树立党建与业务融合发展理念。国有企业要深刻认识到党建工作与业务工作不是相互独立的,而是相辅相成、相互促进的。例如,国有企业将党建工作纳入企业重点工作的制定过程,在项目策划阶段就充分考虑党组织的作用和党员的力量,使得党建工作与业务工作同步推进。另一方面,强化服务型党组织建设理念。党组织要以服务企业发展、服务党员、服务职工群众为宗旨。比如,一些国有企业党组织通过设立意见箱、开展问卷调查等方式,广泛收集职工的意见和建议,及时解决职工关心的问题,增强了党组织的凝聚力和向心力。
(二)深化机制创新。一是要完善党建工作责任机制。明确各级党组织和党员领导干部的党建工作责任,建立健全责任追究制度。如制定详细的党建工作责任清单,对未履行责任的党组织和领导干部进行严肃问责。二是要建立党建与业务联动考核机制。将党建工作成效与业务工作业绩挂钩,形成相互促进的考核评价体系。例如,在考核中,对于党建工作突出且业务成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励。三是创新党组织活动机制。结合企业实际和党员需求,开展形式多样、富有特色的党组织活动。像有的企业组织党员开展户外拓展训练、党建工作大比武,增强团队协作能力和党员之间的沟通交流。
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