D总支D员示范岗、D员责任区、D员突击队、D员服务队创建实施计划

根据集团D委下发《XXX创建D员示范岗、D员责任区、D员突击队、D员服务队实施方案》的具体要求，经公司D总支研究决定，在全公司范围内创建D员示范岗、D员责任区和D员突击队、和D员服务队具体实施计划如下：

一、D员示范岗

（一）创建目的：以工作岗位为单元，创建D员示范岗，D员立足本职岗位发挥先锋模范作用，把创建活动融入企业经营管理、项目建设、科技创新、运营服务等工作中，通过紧紧围绕本单位痛点堵点问题、项目重难点工作来长效性谋划和开展D员示范岗实践活动为D员干部职工树立“看得见、摸得着、学得了”的标杆。参照创建标准，根据D员量化考核结果，按一定比例推选出D员先锋岗。

（二）创建范围：全体正式D员

（三）名额分配：根据正式D员人数，按照一定比例推荐8名同志作为首批D员示范岗，即XXX公司第一DD支部5名、第二D支部3名。

（四）创建方式：以体现先进性和示范性为目标，紧密结合所设岗位的职责，在广泛征求职工群众的基础上，由各支部研究确定和公司D总支研究审批并公示确认，根据工作岗位的不同，可以设置管理示范岗、生产示范岗、安全示范岗、技术示范岗、奉献示范岗等。

（五）选树标准：D性觉悟高、奉献意识强、岗位形象好、业务水平高、群众威望高；“四好”D员示范岗：思想素质好、工作作风好、岗位业绩好、职工反映好，充分发挥D员的示范带头作用。

（六）验收评定：验收检查：根据创建计划，在完成阶段性创建工作后，对拟创建岗位进行评估验收，可采取自我申报、群众评议、支部推荐、自下而上、逐级报批的方式进行。各D支部向公司D总支提出验收申请，由D总支指派相关人员对岗位进行评估验收，合格后给予D员先锋岗称号，并授予牌匾；不合格的可采取继续创建、撤销创建等方式进行处置。

公开亮岗：对已评选的D员先锋岗在公司内部进行公示，公开亮岗，以适当形式公开D员姓名、联络方式等，接受全体职工群众监督。

（七）动态管理：D员示范岗应采取动态管理，公司D总支要对已创建的D员示范岗进行定期检查，发现问题及时督促整改，对不合格的应取消资格。

D员示范岗“四个一票否决”：

①出现了违法违纪、违反D和国家政策的事件；

②在各项工作中发生责任事故；

③发生经查证情况属实的不良作风事件；

④其他影响D员示范岗形象的情况。

二、D员责任区

（一）创建目的：根据D员不同的工作岗位、素质能力和活动范围，把D员应尽义务以责任制形式落实到每一名D员身上，从而形成以一名或多名D员为主体、以一定数量的员工群众或某一工作目标为对象、以一定区域或时限为活动范围的D员目标管理责任区。

（二）创建范围：公司各生产部门、项目部

（三）责任区划分：D员责任区的划分：按照D员所在部门、项目部为基本区域划分D员责任区，切实做到将D建与生产经营深度融合，D员责任区划分如下：

（1）XXXD员责任区

责任人：XXXX

（2）XXXD员责任区

责任人：XXX

（3）XXXXD员责任区

责任人：XXX

（4）XXXXD员责任区

责任人：XXX

（5）XXXXD员责任区

责任人：XXXX

（6）XXXXD员责任区

责任人：杨洁

（7）XXXXD员责任区

责任人：XXXx

（四）D员责任区的主要职责：

1.在履行政治责任上发挥作用。责任区D员切实增强政治意识，落实理论学习制度，认真参加D的组织生活，及时向职工群众宣传D和国家路线方针政策，帮助群众提高政治觉悟，引领群众自觉做新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。

2.在促进生产经营上发挥作用。责任区D员认真执行各项生产经营制度，带领职工群众在完成急难险重任务中勇于担当作为，在面对生产经营难题中敢于攻坚克难，在推进降本增效中善于求实创新，努力成为本岗位、本领域的业务骨干。

3.在夯实安全环保上发挥作用。责任区D员牢固树立安全第一意识，模范遵守各项安全环保规章制度，带头履行安全生产责任，督促提醒职工群众落实岗位操作规程，拒绝“三违”等不安全行为，确保责任区内无违法乱纪、无违章违规发生、无安全环保事故。

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