市国资委在全市组织工作会议上的汇报发言材料

尊敬的各位领导，同志们：

8月14日，全省组织工作会议召开后，市国资国企高度重视、对标对表，市国资委党委及X户监管企业党委第一时间召开专题党委会贯彻落实，全面落实全国、全市组织工作会议部署要求，在深刻领会理论原创性上掌握精髓实质，在悉心体悟实践引领力上把准工作要求，在全面把握科学方法论上全力细照笃行。市属监管企业营业收入、利润总额、研发经费投入等均创同期历史新高，其中X户监管企业利润同比增长X%，不断夯实中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，为做强做优做大国资国企提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

以更高政治站位把准前进方向。始终把党的政治建设摆在首位，把准政治方向、夯实政治根基，牢牢把握国有企业发展道路和前进方向。以理论武装“铸魂”。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习贯彻关于党的建设的重要思想作为重要政治任务，推进党的创新理论进基层、进班组、进一线，指导企业改革发展、生产经营，切实把党的战略部署转化为国资国企高质量发展的生动实践。以党性教育“补钙”。从严从实抓好党性培训，用好市属监管企业党员教育培训示范基地，铸牢对党绝对忠诚的政治品格。严格落实管党制度政治责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，常态化抓好政治教育、政治锻炼，持续推进靠企吃企问题专项整治，营造海晏河清的政治生态。以政治监督“护航”。把政治监督贯穿到国资国企改革发展的全过程各方面，融入重大发展战略、重点项目任务的制定和落实之中，推动监督常在、形成常态、实现长效。完善党中央和市委重大决策部署落实跟进督办机制，健全“4+N”清单内控标准化管理平台，做到有号令、市委市政府有要求、国资国企见行动。

以更高格局视野推进人才强企。牢固树立人才是第一资源的理念，扎实推进人才强企战略，所有监管企业均围绕企业总体战略制定了人力资源专项规划，盘活人才“存量”、加快人才“增量”、提升人才“质量”，为建设世界一流企业提供智力支撑。构建平台引才聚才。坚持党管干部原则，发挥市场机制作用，大力实施经理层任期制和契约化管理，对照国企好干部“二十字”要求，“一企一策”建强配优领导班子。把锻强现有产业、培育未来产业、攻坚“卡脖子”技术作为主攻方向，建造更多国家级创新平台，院士专家工作站、博士后工作站，构筑起企业引才聚才的“强磁场”。加大培养选才育才。加强“三支队伍”建设，深入开展“百名工匠传薪火”活动，大力弘扬工匠精神，积极探索“揭榜挂帅”、“师徒结对”机制，造就更多能工巧匠、大国工匠。推进年轻人才选拔“英培计划”，持续开展机关干部“驻企历练添动能”活动，构建起覆盖各专业全周期的人才成长通道，为企业创新发展储备后备人才。强化保障用才留才。用好“市属监管企业人才发展资金”，建立知识、技术、管理等生产要素有效参与分配的多元化多层次激励体系，通过股权激励、超额利润分享、项目跟投、科技成果入股等方式激发高端创新人才、优秀企业家和高技能人才的活力、动力和创造力。

以更高标准要求夯实基层基础。全面增强基层党组织政治功能和组织功能，持之以恒补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。严密党的组织体系。坚持“两个一以贯之”，推进国有企业在完善公司治理中加强党的建设。全面落实“四同步”“四对接”要求，深化党支部标准化、规范化建设，压茬推进党委“示范引领工程”、支部“战斗堡垒工程”，着力提升党建工作科学化、规范化、精细化水平，构建新时代国有企业党建工作新格局。严格党员教育管理。持续开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，抓好教育培训，实现普通党员讲“微党课”全覆盖。深入推进“国有企业万名党员素质提升工程”，开展大学习、大培训、大练兵、大竞赛，全面提升党员的政治素质、业务素质。严肃党内组织生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，完善和落实民主集中制，强化重要事项重要情况及时请示报告，落实民主生活会、“三会一课”、组织生活会等制度，解决政治生活不严肃、组织生活不经常等问题，发挥党内政治生活的“熔炉”作用。

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