党支部纪检委员主题教育专题组织生活会对照检查

按照本次主题教育专题组织生活会的有关要求，本人坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面和提出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在问题及根源，明确下阶段的努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。

一、存在的突出问题和不足

（一）在理论学习方面。

一是理论学习不够深入。主题教育开展以来，本人坚持把政治学习作为一种责任担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，但是在学懂、弄通、做实上还不够，对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。同时，有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。

二是用党的创新理论指导实践不够深入。在学习过程中，虽然始终提醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没能很好学习理论与指导实践之间的关系，在用新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作能力有待提升。

（二）在政治素质方面。

一是从政治上分析处理问题的主动性不够。对于公司发展中遇到的问题，不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司安全发展的内在关系。

二是贯彻落实上级党组织决策部署需加强。在公司科技创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。在分管部门人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。

（三）在能力本领方面。

一是推动公司高质量发展能力不够。作为公司班子成员，虽然在推动公司高质量发展方面做了大量工作，但对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握不够全面系统，未将新时代中国特色社会主义思想和关于科技创新重要论述科学运用到推公司科技创新工作的实践中，在推动公司XX工作、XXXX建设以及XXXXXX等方面的能力需要提升。

二是开拓创新意识不强。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题。如缺乏探索做好新时期纪检工作新思路、新做法的主动性，工作思路不宽，办法不多。

（四）在担当作为方面。

一是破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，缺乏先创先干和主动担当的锐气，对上级的重大决策部署缺乏全面深入研究思考。比如，加快推进X建设中，各X整合难度较大，需加快X。同时，X进度和质量有待加强。

二是斗争精神需进一步加强。随着年龄的增长和工作时间的增加，锐意拼搏进取的工作热情有所减退，干事创业精气神出现不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头有所不足。此外，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。

（五）在工作作风方面。

一是为民务实意识有待提升。主要表现在解决职工群众的一些“急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，对一些员工的诉求没有做到亲自研究、跟踪督办，有时影响了问题解决率和员工满意度，还需加大力度。

二是推进工作落实举措不够到位。存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。平时能够针对各项工作狠抓各项制度执行，但工作上存在“重布置、轻督查”现象。虽然部署工作时提出强化落实要求，但在后续督查上没有及时跟进督促到位。

全文已隐藏

 

全文已隐藏，想阅读复制全部内容，请微信扫码支付
支付完成后刷新页面，下载这份完美排版的文档 如需查看相关范文，请在首页中搜索关键词

折扣价5.99米 （原价13.99米）

    VIP免费下载
如遇卡顿，请刷新页面

立即下载