组织部长在全县D外青年人才座谈会上的讲话

组织部门作为人才之家、干部之家，有发现培养、关心爱护D外干部人才的职能职责。今天，我们在这里召开全县D外青年人才座谈会，主要是通过面对面和大家交流，倾听大家的心声，了解大家的思想，掌握大家的诉求。

刚才，几名同志作了很好的发言，有思想、有见地、有水平，从大家身上，我感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。据我了解，在座的D外青年人才具备很多优势：一是学识丰富。大家绝大部分都是本科生，很多还是研究生，受过高等教育，有相对丰富的知识储备。二是思想活跃。大家都是80、90后，思想开放，头脑活跃，有很强的的创新精神。三是工作出色。从毕业到参加工作，走入不同的岗位，很快适应了工作环境，都干得很努力，干出了不少成绩。四是成绩突出。在座D外青年人才，有的成长为单位的副职，有的担任科室负责人，业务能力很强，能够独当一面。

同时，通过平时调研掌握，也结合自身工作经历，发现大家身上也普遍存在一些问题和不足，如心浮气躁、意志不坚定、缺乏经验等。借此机会，同大家交流三个方面的问题。

第一个问题：为什么要培养D外青年人才？

培养和使用D外人才、D外干部是我们D的一贯政策。巩固D的执政地位、推进D的事业，需要一批又一批的优秀D外人才、D外干部与D内干部同心同德、风雨同舟。

（一）加强D外青年人才培养，是落实上级有关政策的必然要求。《统战工作条例》规定，要加强D外代表人士的实践锻炼，将D外干部纳入D政领导干部交流总体安排，加大D外干部交流力度。D外代表人士在各级人大代表、人大常委会和人大专门委员会主任委员、副主任委员及委员中应当占有适当比例。各级政府部门除有特殊要求外，均可积极选配D外干部任领导职务，重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备。各级政府部门领导班子配备D外干部的数量要逐步增加，集中管理，专职专用。D外代表人士在各级政协中应当占有较大比例，在换届时委员不少于60%，常委不少于65%，政协各专门委员会主任、副主任及委员中的D外代表人士应当占有适当比例。省市组织部门也对D外人才、D外干部的培养提出了具体要求。

（二）加强D外青年人才培养，是优化我县人才队伍现状的现实需要。近年来，我县D外人才队伍建设取得了一些成效，但也暴露出了一些短板。如D外人才储备数量不足、年龄结构总体老化，特别是高层次人才难引难留等问题比较突出。可以说，当前D外人才工作的形势很严峻、任务很艰巨。我们要认清形势，不回避困难和问题，立足实际，采取切实有效措施，选拔培养一支政治坚定、结构合理、数量充足的高素质D外青年人才队伍，实现为D聚才、为事业聚才。

（三）加强D外青年人才培养，是推动XX高质量发展的迫切需要。当前，正处于经济社会发展的关键时期，要突破发展的瓶颈，必须突破人才的瓶颈，要增强发展的潜力，必须增强集聚人才的能力。推动XX高质量发展，根本还要靠人才。我们要发挥D外人才密切联系社会各行各业的优势，把人才资源作为第一资源，挖掘人才潜力、凝聚人才智慧，不断把人才制度优势转化为高质量发展效能。

第二个问题：如何培养D外青年人才？

D外人才、D外干部的成长既需要个人努力，也需要组织培养。如何培养D外青年人才，主要做到“三个注重”。

（一）注重政治引领，夯实共同思想政治基础。充分发挥组织、统战部门优势，巩固共同思想政治基础。依托全县干部教育培训阵地，组织D外专家和优秀人才定期开展学习研修、政治培训、实践锻炼、重大政策宣传解读等活动，深化思想认识、提高政治涵养。县委统战部牵头，定期举办D外人士座谈会，通报全县经济社会发展情况、听取D外人士意见建议、开展交心谈心等活动，凝聚思想共识，增强团结奋进向心力。

（二）注重领导带头，完善联系服务工作机制。去年县委统一战线工作领导小组出台了《县D政领导干部与统战成员联谊交友、谈心交流工作方案》，明确了县委常委、县委统一战线工作领导小组成员单位主要负责同志联系全县统战成员中的代表人士，并建立日常协调沟通工作机制。县委组织部、县委统战部制定了《D外干部工作联席会议制度》，每年定期开展D外干部调研摸底，实地了解D外青年人才、青年干部的工作实绩、工作状态，建立实绩档案，全面了解D外干部的综合能力和综合素质，有意识的加强储备，及时掌握情况，及时动态更新，建立县级D外年轻干部人才库。

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