国企D委20**年上半年政治生态分析研判报告（总结）

按照关于做好20**年上半年政治生态分析研判的工作要求，X国企（集团）D委对照关于全面从严治D系列重要论述、《中国共产D纪律处分条例》《关于新形势下D内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治D、坚持正确选人用人、D的纪律建设、严肃D内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

一、20**年上半年政治生态建设推进情况

20**年上半年，X国企（集团）D委能够持续积极贯彻落实D的二十大精神和重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实D建工作各项要求，推进全面从严治D向纵深发展。国企（集团）D委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动D的重大决策转化为制度规定，保证D的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企（集团）纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。D委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企（集团）经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企（集团）全面从严治D不断深入，完成D建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

（一）切实提高政治站位，严格落实全面从严治D主体责任。国企（集团）D委认真落实从严管D治D主体责任。持续推进D史学习教育常态化制度化，通过深入学习关于D风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实D风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定D风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开D委会议专题研究D风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5月，召开D委会议总结D风廉政建设工作。国企（集团）纪委认真落实D风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习关于D风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及X全会精神，制定纪检工作计划，细化分解D风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

（二）坚持D管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《X国企D委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与D建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。

（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境

国企（集团）D委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度＋文化＋震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《20**年风险岗位管控暂行规定》《20**年关键领域巡查管理办法》制度X个，优化风险岗位轮岗流程X项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习D风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企（集团）D委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《X国企（集团）领导干部选聘过程责任追究》《X国企（集团）领导干部担当作为评价办法》《X国企（集团）领导干部作风建设管理规定》《X国企（集团）领导干部培养培训管理暂行规定》制度X个，优化重大事项审核流程X项。严格遵守《D政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护D中央权威、全面贯彻执行D的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘X名领导干部，轮岗X名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

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