市直部门20**年上半年政治生态建设状况的评估报告

今年以来，市X局坚持深入学习D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实中央、省委、市委重要会议精神，严格落实全面从严治D要求，以“X”活动为抓手，推动清廉X建设，为高水平X强市建设积极营造风清气正的良好政治生态。现将有关情况报告如下：

一、总体评价

一是政治理论学习进一步强化。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D的二十大精神和对运输工作重要论述，带领广大D员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年上半年，市X局D委牢牢抓实周一学习夜、D委理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题D日、青年干部讲坛等学习载体，创新学习方式，激发D员干部投入学习的主动性和积极性，不断夯实思想根基。

二是主体责任进一步压实。梳理清廉X建设主体责任清单、严格落实市委、局D委“五张责任”清单，分层签订D风廉政建设责任书，召开全市清廉X建设会议、市局全面从严治D会议，印发《X活动方案》和《20**年度全面从严治D工作要点》，形成了齐抓共管、凝聚合力的工作格局。

三是廉洁风气进一步巩固。开展逐级廉政约谈，落实违规经商办企业和在企业任职问题自查整改，进行作风效能检查3次，组织开展廉政专题学习5次，剖析30余个廉政警示案例；做好重要节日节前廉政提醒工作，警示提醒近400人次。以“齐家筑廉专题教育月”活动为抓手，开展“八个一”活动，全力推动清廉X建设向纵深发展。

四是清廉成效进一步提升。X局被省厅评为先进典型，我局作为唯一地市代表在省厅清廉X会议上作经验交流。报送市纪委1个清廉X课题计划，入选课题库；上报清廉X工作晾晒表。接待X一行来我市开展清廉X学习交流。

二、存在问题

一是在学深悟透思想上还有差距。一是学习的层次还不够深，只停留在表面形式上的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用。比如：部分D员只满足于“学习强国”上的碎片化学习，系统深入地读原文、看原著、悟原理还不够。二是思考的层次还不够深。尽管局D委重视加强政治理论学习和业务能力锤炼，但个别干部还缺乏政治视野和全局眼光，缺少一定的战略眼光，比如在谋划“十四五”上，个别干部看得还不够远，步子迈得还不够大，自我要求还不够高。三是领悟的层次还不够深。体现在用D的创新理论指导实践的本领还不够高，理论联系实际的举措还不够实，在学用转化上还有提升空间。

二是在履职担当作为上还有差距。一是破难攻坚的锐气有所弱化。虽然能够如期完成各项阶段性考核指标并取得不错的成绩，但总体来说工作锐气、劲头有所减弱、畏难情绪有所抬头。比如：面对更加繁重的综合投资任务，抱怨的声音有所增加。二是赶超发展的意识有所弱化。有时候片面地认为X是一个老系统、大单位，凭经验考虑问题和办事就能解决问题，面对新时代发展的新形势和新要求去开拓创新的思维还不够活。比如：在面临土地、资金等制约X发展的瓶颈时，仍然沿用老思维、老方法，解决困境的创新思想不足。三是人民服务的意识有所弱化。一定程度上存在考核倾向，更关心对领导关注度高、考核分值大的工作，比如，在“为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担”上举措不够多、不够实。

三是在全面从严治D上还有差距。一是抓基层D组织建设不够有力。虽然能够执行“三会一课”制度，按规定开展组织生活，但与年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同D建工作齐抓共管、同频共振的力度不够。二是D员干部率先垂范不够有力。D员领导干部能够自觉以D员身份参加组织生活，不搞特殊化，但自觉接受监督还不够，在发挥D员领导干部的“头雁效应”上仍需加强，比如：班子成员在执行双重组织生活上还不够到位，还存在由于事务性工作繁忙请假的情况。

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