某公司纪委关于纪检监察干部队伍教育整顿自查报告

一、开展自查基本情况

（一）高站位部署。为从严从实抓好检视自查工作，龙腾国资公司纪委认真研究，科学制定检视自查工作方案，为检视自查工作开展提供指引。在D员干部检视自查方面，常态化更新梳理参加全程教育整顿人员名单，要求严格对照“四个抓牢”进行检视自查，做到见人见事见思想；将公司纪检监察干部全部纳入履行第一责任人责任和“一岗双责”情况自查范围，确保做到不漏一项、不差一人。在D支部（单位）检视自查方面，要求各D支部或者单位（部门）召开会议专题研讨，认真检视存在问题和不足，制定整改清单，推动整改落实。

（二）高标准推进，加强严督实导。公司纪委从严从实指导各D支部开展好检视自查工作，做好对各D支部会议召开时间、内容的谋划和审核把关，指派机关D委委员到相关D支部参加专题研讨，提出意见建议。做好审核把关。按照分级负责原则，各级领导干部在检视自查上做示范、立标杆，加强审签把关，把严的标准传导到每一名纪检监察干部。开展监督抽查。干部监督部门结合日常掌握情况，对问题线索反映对象、近期被约谈纪检监察干部的自查报告事项开展针对性抽查，暂未发现自我检视、自我反思不深入问题。

（三）高效率落实。截至目前，公司纪委纪检监察干部队伍教育整顿检视自查各项工作已全部完成。在D员干部自查方面，共收到个人自查报告x份、履行第一责任人责任和“一岗双责”情况自查表12份，暂未发现主动报告涉及违纪违法类问题的情况；在D支部（单位）自查检视方面，以D支部名义召开检视专题会议6场，以单位（部门）名义召开检视专题会议8场，共收到自查报告和整改问题清单54份。

二、自查的主要问题

（一）在抓牢政治建设，坚决做到“两个维护”方面。一是对政治监督的理解把握不够到位。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面对标对表、看齐跟上抓得不够实，对D中央重大决策部署的理解不够透彻，对贯彻执行D的路线方针政策的监督检查力度不足，方式方法单一，围绕中心服务大局的政治监督效果未能充分体现。二是引导D员干部锤炼过硬政治品格上举措还不够多。日常工作中较多强调和依赖“以干代训”，在提升D员干部政治觉悟、思想意识上方式方法不够多，D员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提高。

（二）在抓牢思想建设，深化D的理论武装方面。一是政治学习有待加强。虽然严格落实“第一议题”制度，常态化传达学习重要讲话精神和D中央最新部署要求，也结合实际提出了贯彻落实意见，但学习的深度和广度还有所欠缺，运用新时代中国特色社会主义思想指导纪检监察工作实践的能力还有待提高。二是压力传导有待提升。对政治理论学习抓得不够严，D员干部学习效果参差不齐。比如有的年轻干部对“应知应会”掌握不全；有的D员干部学习以应付为主，学习缺乏全面性、系统性，对D的创新理论背后蕴含的历史逻辑、理论逻辑的理解和把握不够深入透彻。

（三）在抓牢制度建设，强化权力运行制约方面。一是工作机制不够健全。由于对职责定位理解不到位、工作力量长期不足等原因，对公司纪委工作的组织领导作用发挥不够充分，述职评议制度、监督执纪工作请示报告制度以及执纪审查情况定期通报、常态化案件质量评查等机制均未建立。二是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作，有的权力运行环节方面存在廉政隐患。比如，进出口公司被给予税务处罚问题，公司纪委发出工作建议书，提出进出口公司存在尽职调查不充分不全面、风险防控意识不强、出口退税管理意识不强等问题，但进出口公司班子成员及工作人员未引起高度重视，仍然出现被给予税务处罚的问题发生。

（四）在抓牢队伍建设，做实日常监督管理方面。一是对D员干部生活关心关怀不够。日常重视工作业务多，对D员干部生活上的关心关怀还不够到位，对D员干部的思想动态、精神状态、家庭状况关注不足。二是监督机制不够健全。纪检监察干部的监督管理制度较少，且以上级文件为主，特别是对D员干部“八小时”以外管理监督缺乏成熟手段。

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