村干部队伍建设工作汇报
近年来,**市**县聚焦“顶层设计、模式优化、监督管理”三个环节,大力实施村干部学历提升工程,着力建设一支政治素质好、干事能力强、发展潜力大的乡村振兴“领头羊”队伍,助力全县经济社会高质量发展。
一、聚焦顶层设计,增强教学实用性。定期分析研判村(社区)“两委”成员、村级后备力量的学历层次和年龄结构,及时制定学历及专业意向调查问卷,通过微信、QQ、手机短信等方式发放问卷300余份,精准掌握村(社区)干部学历提升需求。积极与县委党校、县中等职业学校沟通协调,结合经济社会发展和乡村振兴产业结构调整对人才的多样化需求,有针对性的设计“思想政治教育、党务知识、基层治理、业务技能培训、党风廉政教育”等5大领域课程内容。针对部分村(社区)干部“会干不会说”、信息宣传工作“跟不上”的现状,邀请县委宣传部就意识形态和新闻宣传工作做专题培训,切实提高文字能力。截至目前,村(社区)干部学历提升班已开展三个学期,完成48门课程教学任务。
二、聚焦模式优化,确保教学成果转换。紧扣“抓党建促乡村振兴”主题,在采取传统教学方式的基础上,积极搭建交流学习平台,采取集中授课、网上授课、现场教学、课内讨论、交流发言等方式,组织村(社区)“两委”成员、村级后备力量深入田间地头、“六共”机制示范点、特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点进行现场观摩学习,结合实践“消化”知识,通过现场体验开阔视野、增长见识,线上教学与线下教学同频共振,不断提升村(社区)“两委”成员、村级后备力量综合实力。通过开展“擂台比武”活动,促使村(社区)干部将学习成果运用到实际工作中,助推经济社会高质量发展,真正做到学有所获、学有所用、学以致用。截至目前,共组织村(社区)“两委”成员、村级后备力量现场观摩学习2次,课内讨论、交流发言20余次,开展“擂台比武”活动7场次。
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