20**年度发展党员工作小结
20**年，根据市委、市国资委的统一部署，*公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实管党治党责任，按照《中国共产党发展党员工作细则》相关规定和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好党员发展工作，现将20**年度发展党员工作情况汇报如下：
一、基本情况
一是注重在企业基层生产一线的青年员工中发展新党员，进一步优化党员结构。二是重点在35岁以下的青年干部职工和妇女职工中发展党员；20**年发展党员总数*人，其中女*名，占100%；35岁以下的*人，占50%；入党积极分子共*名，均参加市国资委组织的入党积极分子培训班（学习班）*期。
二、主要做法
（一）高度重视，加强领导。*公司党委坚持把发展党员工作作为加强企业基层党组织和党员队伍建设的一项经常性基础性工作，切实加强组织领导，认真抓好工作落实。一是把发展党员工作作为党建工作考核的重要内容，强化责任意识，为发展党员工作创造了良好环境。二是组织企业基层党组织书记认真学习《中国共产党章程》、《中共共产党发展党员细则》，明确发展党员的原则、程序及纪律。三是健全发展党员规章制度，建立入党申请、入党积极分子联系人、入党积极分子定期考察和谈话制度，制定发展党员工作计划，规范发展党员工作，年初有计划，半中有检查，年底有总结。
（二）严把程序，慎重发展。*系统要求各企业要根据各自实际，在选拔入党积极分子、发展党员过程中，按照党员发展制度规范操作，严把党员发展质量关。一是在预审中坚持做到“四不发展”，即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不合格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展。二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是简历党员发展备案制，要求党员发展对象人选要报上级党委备案，按一人一档组建党员档案，进行集中管理，坚持做到成熟一个，发展一个，克服重发展轻教育的现象，并建立入党申请、入党积极分子联系和谈话制度，确保党员发展的数量和质量。
（三）狠抓培养，保证质量。*党委要求各企业党组织要始终把发展党员工作着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是加强日常教育管理。及时为入党积极分子订购学习材料，认真组织学习党的基本理论、基本路线和方针政策。开展入党积极分子联系谈话，考察发展对象对习近平总书记系列重要讲话精神的理解、对党章和十八大报告学习掌握情况。二是注重活动引导。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行教育培训的重要载体，积极参加上级部门组织的专题党课、专题培训等各种形式的学习活动，帮助发展对象提高政治理论水平。三是定期对入党积极分子学习情况进行考察，各企业党组织每半年对入党积极分子的政治觉悟、道德品质、入党动机、工作学习情况和现实表现进行考察，考察结果要有记载，作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。
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