国企党建经验交流：风展党旗万象新 砥砺奋进正当时
自X年X月成立以来，**公司经历了起步成长、快速发展、转型突破的艰辛历程。面临宏观经济形势的重大变化和集团发展战略的重大调整，公司党委审时度势，主动适应监管要求，以坚持党的领导为统领，以服务地方经济发展、化解区域金融风险为使命，以打造全国一流地方AMC为目标，奋力打造红色**、品牌**、精英**、廉洁**“四张名片”，引领公司在建设卓越企业的征程上砥砺前行，为全省经济社会发展做出新的贡献。
一、推进党建引领系统化，赓续“红色**”好基因
公司党委恪守国企姓党政治基因，践行党建引领政治使命，坚持以党建促发展、党建稳发展、党建严发展，连续**年实现持续盈利。
一是认真落实第一议题制度。坚持“第一议题”制度，统筹安排党委会、理论学习中心组学习会、专题党课等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记对金融工作的重要论述，对**工作的系列重要指示精神，对国企党建和国企改革的重大论断，深刻领会“两个确立”的决定性意义，以理论破冰引领行动突围，引导全体干部职工在火热的工作实践中对标对表、一以贯之，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是持续完善公司治理体系。及时制定《党委会、董事会、总经理办公会“三会”权力清单》，修订完善党委会议事规则、“三重一大”制度等，明确了**项由党委前置研究、研究决定事项，进一步厘清责任边界，规范运行管理。认真落实审计问题整改，积极完善董事会架构，今年**月选举产生职工董事，参与董事会决策。突出“前台抓业务、中台强支撑、后台优服务”特点，适时调整设置**个部门，对各部门职能和岗位职责进行明确，增设不良资产二部、法律合规部、业务管理部、董事会办公室，构筑“层级清、责任明、分工细、协同畅”的工作体系。
三是不断创新党性教育形式。围绕“喜迎二十大、奋进新征程”主题，结合党群活动开展，组织实施翰墨颂华章、党员爱“悦”读、胸怀家国激斗志、“小蓝袋”爱心公益等系列特色活动。践行“国之大者”，增强理想信念。组织党员干部到对口帮扶贫困村开展党建共建，到邓小平故居接受党性锤炼，到XXX红军城进行革命传统教育，“党建红”主色调熠熠生辉。
二、推进组织建设示范化，夯实“品牌**”压舱石
公司党委把建设标准化、示范化基层党支部作为一项硬任务，以建设组织设置好、党员队伍好、作用发挥好、制度坚持好的“四好”党支部为标准，保证党的一切工作在公司落地、生根、见效。
一是实施“双细胞”工程。坚持“党支部+工会小组”，设置**个党支部、**个工会小组，公司领导编入党支部和工会小组，把支部书记、支委委员作为干部成长锻炼的重要平台，党支部与群团常态化互动交流。定期组织开展书记开放日、案例复盘会、岗位练兵等，形成党带群建、党群共建的生动局面，发挥支部作堡垒、党员当主力的示范效应，实现党组织工作的全覆盖。截至目前，公司党员占比达45%。
二是推进“旗牌星”计划。 在攻坚克难中“举旗”，针对公司内生不良项目债权债务关系复杂，业务风险防控压力大等难重点和“春晓”等重大专项项目，组建不良资产清收、风险防控、专项攻坚3支党员突击队。突击队员坚持项目“蹲点”、统筹协调、“解剖麻雀”，推动清收取得明显进展；建立“制度指引、全程闭环、系统估值”3个体系，形成了线上线下全流程、全覆盖风控管理机制；通过“专家带队、专题研究、专人落实、专项突破”方式，稳步攻坚重大项目。在特色打造上“创牌”，按照“一支部一品牌”思路，推行有名称、有口号、有目标、有措施、有考核“五有”创建，精心培育第一支部“稳定器”、第二支部“护航手”、第三支部“螺丝钉”品牌，支部示范化建设成为基层党组织建设的有力抓手。在党员示范上“亮星”，实行星级党员、季度标兵评选，鼓励员工奋勇“摘星”，评选结果纳入绩效考核，通过“结对红”“老带新”“1+1”等，形成高手带新手、先进帮后进良好氛围。
三是实施“三保障”管理。坚持每月有指导，党群工作部牵头，汇同组织人力部、纪检监察部和各支部，对日常工作存在问题进行常态化梳理。落实季季有督查，党委书记率先垂范，班子成员认真履责，带队检查各支部党员发展、三会一课、主题党日等工作落实情况，及时有效解决问题。做到全年有考核，年初按照集团党委对公司年度党建工作量化考核细化标准，全面统筹安排，逐项分解下达，提前进行自查。
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