国企党建经验交流：选育用管全链条发力 为年轻干部打造成长矩阵

国企党建经验交流：选育用管全链条发力 为年轻干部打造成长矩阵

 **党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

一、健康“普查”，精准识别

**党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深耕细作，对每名新入职的青年员工进行“健康普查”，采取“望闻问切”四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。

一是“望”形象。**党委抓住青年员工入职、半年和实习期满等时间节点，采取调研、走访、谈心等途径，把普查范围由“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时内”向“八小时外”延伸，察其言观其行，把握其思想动态、主要成绩等。

二是“闻”声息。**党委紧紧围绕管他（她）的、他（她）管的、他（她）联系的、联系他（她）的等几类对象，通过问卷征集、摸底调查、满意测评等途径，多角度观察了解青年员工。“闻”遍民生民意，全面了解青年员工的工作情况，让想干事、能干事、肯干事的“后备力量”脱颖而出，进入组织视野。

三是“问”表现。**党委主动迈开步子，重心下沉，普遍筛一遍、逐个谈一遍、重点问一遍，直观了解青年员工日常表现，综合分析研判其全面情况，最终形成“健康体检”综合报告，做到对每一名青年员工都了如指掌、心中有数。

四是“切”实绩。**党委为每一名优秀青年建立“雏鹰成长卡”，内容包括个人工作业绩、上级业务通报、组织部门评价等。根据“雏鹰成长卡”的纪实情况，挑选出政治素养高、实绩突出、干群评价好、工作能力强、发展潜力大的青年员工，结合个人专业方向、成长经历、职业规划和性格特点，分别纳入党建、行政、生产、技术四类后备干部储备库。

二、均衡营养，全面培育

**党委深知政治过硬、本领高强不会凭空而来，必须把理想信念教育、能力素质提升贯穿优秀青年培育全过程，筑牢信仰之基、夯实能力之基。

政治训练铸魂补钙。突出理论武装，督促优秀青年学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过入厂培训班、青年骨干培训班、入党积极分子培训班等，采用理论授课、实践解读、案例教学等方式，引导优秀青年学深悟透、融会贯通、真信笃行。党的十九大以来，累计培训优秀青年120人次。同时，**党委高度重视对青年员工突出党性锤炼，用好红色资源，通过“正定探源”“重走赶考路”“再上太行”等党性教育，引导优秀青年弘扬西柏坡精神、赶考精神、塞罕坝精神，传承红色基因、扣好第一粒扣子。

实践锻炼强身健体。**党委坚持“三个面向”培养年轻干部，即面向一线、面向基层、面向未来。坚持把“雏雁”放到生产一线磨砺翅膀，每年有计划地遴选优秀青年到基层一线、艰苦环境中“吃吃苦”，到问题集中、环境复杂的单位“健健身”，注重在生产实践和急难险重任务中培养和发现年轻干部。坚持基层和职能部门工作历练相结合、行政和党务工作历练相结合的培养方式，对于履历比较单一的优秀青年，有针对性地安排岗位轮换或兼职，扩大视野，拓宽知识面，切实提高其综合素质。通过“导师带徒”“结对子”等方式进行一对一地跟进培养，因人而异制定培养锻炼计划，按专业、爱好和特长，有计划、有针对性地安排到技术部门和管理部门进行锻炼，参与重大课题研究，赋予重要角色。

三、纵横畅通，敢试敢用

**党委着力在机制创新上下功夫，解放思想，拓宽视野，建立纵横联通机制，切实改善青年人才分布不均衡的现状，努力培养使用一批品德好、会管理、懂技术、能胜任重要岗位的复合型年轻干部。

打破“横向”壁垒。对于年龄偏大或因身体原因不再适合生产一线工作的领导干部，由**党委统一调配，补充二线单位岗位空缺，为一线青年人才成长提供空间。对于年龄结构、专业结构明显不合理且本单位无成熟年轻补充人选的生产一线单位，**党委从全厂进行统一调配。

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