为推动市级机关“学习型、服务型、创新型”工会建设，激发机关职工干事创业热情，今年1月至10月，市机关工会在市级机关工会系统内开展工会工作创新案例评比。最终，市税务局工会“我是改革见证者”摄影书画比赛、市委老干部局“微课堂微演讲微技能”能力提升活动、常熟日报社“职工创意活动小组推进项目”以及市法院“履行第一要务，践行庄严承诺”办案竞赛活动等10个工会活动被评为20**年度市级机关工会工作创新案例。
工会工作创新案例是指各单位工会组织围绕单位党政中心工作，发挥自身优势，在工作内容、方法、载体、机制等方面的创新举措。评比活动展开后，市级机关各工会组织积极响应，25家单位展示了加强基层工会建设、增强基层工会活力、创新基层工会工作等方面的好经验、好做法。
市法院自8月至12月开展“履行第一要务，践行庄严承诺”办案竞赛活动，活动覆盖全体工会会员。为确保竞赛活动顺利开展，法院成立了竞赛活动领导小组，形成了党组统一领导、班子成员分工管理、部门负责人具体负责，层层抓落实的活动氛围。竞赛结束后选出优胜集体、审判能手和执行能手，并进行表彰。竞赛结果纳入个人业绩档案，作为评先评优和职务提拔、法官等级晋升的重要依据。活动开展以来，市法院全体工会会员充分发挥主观能动性，牢牢把握“司法为民、公正司法”这条主线，勇于挑重担办难案，加班加点完成办案任务，提升办案质效，坚决兑现“基本解决执行难”庄严承诺，切实让人民群众感受到公平正义。
今年以来，常熟日报社工会重点开展了职工创意活动小组推进项目，设立新闻文学沙龙、文化创意沙龙、棋类活动、足球队、太极拳(杨氏)5个工会活动小组，通过比赛、学习、邀请专家上课等方式，增强了“职工之家”的吸引力，提升了广大职工干事创业的凝聚力。其中，太极拳活动小组邀请常熟市陈氏太极拳协会会长虞怡春授课，目前已授课30多次，部分职工已初步掌握拳法;文化创意沙龙小组开展 《常报传媒》 封面设计大赛，鼓励新闻工作者尤其是美编人员积极创新思路，开展业务比拼活动。
市税务局工会以国税、地税征管体制改革(国地税合并)为背景，紧扣“我是改革见证者”这一主题，以摄影、书画比赛的形式集中展示常熟税务人在改革中的新思路、新举措、新形象和新作为，引导大家不忘初心、砥砺前行。为充分调动广大税务干部的参与热情，市税务局专门开办了书法和摄影培训班，请常熟市摄影家协会、常熟市书法家协会的专家进行指导和评审。今年是国地税合并的第一年，这次比赛利用网络和公文系统动员布置，在办公内网上设立了作品欣赏漂流窗口，让广大税务干部更全面了解税收征管体制改革，传递了正能量。参赛作品用镜头和笔记录了税收改革中的点点滴滴，展现了事合于服务、人合于互学、心合于沟通、力合于笃行的常熟税务新风貌，为国地税合并留下了精彩的一笔。
为推动工会工作改革创新发展，以实际行动引领广大职工，为全面建成精致XXX、全面建成小康社会做贡献，市总工会组织开展了“20**年度工会工作创新案例”征集活动，共征集各级工会工作创新案例71项。经评审，XXX矿业集团工会申报的《“1+2+4”班组轮值管理体系》等10项案例被评为XXX市20**年度工会工作十佳创新案例。
1、XXX矿业集团工会：“1+2+4”班组轮值管理体系。
为引导职工全员、全方位、全过程参与班组管理，增强班组自主管理能力，XXX矿业集团工会推行建立了“1+2+4”班组轮值管理体系：一是在保留原有班组长的基础上，按期轮流担任值班长，同时设立轮值班委、管理小组，明确职责任务;二是搭建了例会、看板两个平台。由轮值班组长组织班委委员，通过班前、班后会开展班组日常管理，通过工分、制度、流程、问题分析等上看板，实现了激励评价透明化、组织职责目视化、资源分享公开化;三是建立了分享评议、竞争激励、责任链锁和制度公约4项机制。四是把推行班组长轮值管理纳入党委目标考核体系和企业发展规划，形成“人人担当、人人实践、人人创新、人人成长、人人都是班组长”的良好局面。20**年以来，426名班组长技能等级得到了晋升，213名班组长发展为党员，安全生产水平持续稳定，员工积极性明显提升，促进了企业和谐健康发展。
点评：班组长轮值制度让每名员工由被管理者成为管理者，不仅为职工提供了展示自我、激励自我的舞台，换位体验达到了激发潜能、增强互信的效果，促进了班组管理水平提升。
2、皖北煤电集团工会：“智慧任楼”打造网上服务平台。
任楼煤矿以职工需求为导向，以群众呼声为第一信号、以职工群众满意为第一目标，打造了“智慧任楼”网上服务平台。平台分合理化建议、在线提问、民意调查、网上公示、任楼论坛等板块。其中，在线提问版块集解疑释惑、合理化建议、权益保障、职工服务、督查问责等功能为一体，涉及职工工作待遇、生活福利、建言献策等方面;平台由矿计算机中心提供硬件和数据运行环境，分级设置权限管理密码，保证了数据的安全性;平台由矿工会专人负责，只要职工留言，矿工会第一时间汇总整理上报，并反馈到相关部门，督促限时解决，做到第一时间上报、督办、反馈。20**年实行以来，该平台已经成为采纳、收集、分析、处理网络舆情、呼应职工需求的法宝，受到越来越多职工群众的欢迎。
点评：把工会工作从线下搬到线上，打造出网上网下相互促进、有机融合的新格局，实现工会服务和管理的精细化、动态化，工会正在与“互联网+”碰撞出新的火花。
3、中煤矿建集团工会：“身边的降本提效”系列活动
针对煤炭产能过剩、投资持续走低的严峻形势，集团工会组织开展了“身边的降本提效”系列活动。活动以“管理从身边做起，效益在手中提高”为宗旨，分宣传动员、立项实施、典型征集和评价推广4个阶段。先后召开动员会、推进会、座谈会23场次，印发了《中煤矿建集团形势与任务宣传提纲》、《中煤矿建集团“身边的降本提效”系列活动宣传提纲》，在集团网站开辟了《“身边的降本提效”系列活动》网页，开展了“立足岗位话安全”征文演讲、“立足岗位话担当”征文和“立足岗位献良策”金点子征集活动，共收到金点子合理化建议385条，申报“降本提效”项目326个。20**年，共实现降本增效8200余万元，15项优秀合理化建议受到表彰。《立井提升及皮带运输系统改造》等7项创新成果被评为“XXX省重大合理化建议项目和技术改造改进成果”奖。
点评：该项活动紧扣企业实际，发挥自身优势，团结带领职工和企业同舟共济、攻克时坚，找准了经济新常态下工作的主战场，展示了工会组织的独特作用。
4、XXX市运输管理处工会：擦亮出租行业服务品牌
市运管处以创建“微笑服务，温馨交通”为目标，以推行《五步工作法》为载体，注重发挥党工共建的示范引领作用，提素质、强管理、树形象，打造服务亮点，涌现出了“绿丝带爱心送考生”、“李子明精细服务班”、“三免的哥王海峰”等一批优秀服务品牌。其中“李子明出租车精细服务班”以全国劳动模范李子明命名，由驰方公司18位驾驶员组成，李子明担任服务培训、指导，服务班人员以劳模为榜样，做到“三精三细”，服务班累计开展义务送考、扶危救困、捐资助学等志愿服务活动109次，对空巢老人、特殊病残乘客提供免费服务1300余次。在品牌创建中规范了出租车行业服务“六有”标准：有名称、有标识、有释义、有服务理念、有服务内容、有服务标准，使出租车驾驶员学有榜样、行有规范，增强了从业人员的归属感和荣誉感，为争创全国文明城市做出了积极贡献。
点评：出租汽车是城市文明的“流动”窗口。市运管处工会积极打造服务品牌，树立了文明和谐的行业新风。创建文明行业、助力创城工作，工会在行动、有亮点。
5、市总工会法律工作部：劳务派遣工薪酬不再“没商量”。
市劳动保障事务代理服务中心有劳务派遣员工3000多人，涉及用工单位30余家，是本市最大的劳务派遣单位。针对劳务派遣单位“雇人不管人，管人不雇人”的用工模式，市总工会联合有关部门指导开展工资集体协商工作。学习宣传有关法律法规，同步成立工会组织，民主推荐产生职工代表大会代表和职工协商代表，严格履行要约、复约、协商讨论和审查通过等工作程序，并结合实际对《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的有关条款加以细化和补充，明确了各方责任与义务，维权服务站和投诉处理等制度建设。经过多轮磋商，3月31日，全省第一份劳务派遣工资集体合同在职工代表大会上获得通过，全市工资集体协商工作取得新突破，有力促进了劳动关系的和谐健康发展。
点评：劳动派遣工工资集体协商有效克服了用人单位不管人，管人单位不用人的尴尬局面，实现了“维权无死角，服务零距离”，在构建和谐劳动关系上，工会组织大有可为。
6、相山区总工会：专设窗口引领农民工“回娘家”。
相山区总工会针对农民工流动性较大、入会渠道不畅通等问题，创造条件方便农民工加入工会，分别在XXX劳务大市场、凤凰山开发区、渠沟镇、张集村、桂苑社区等处设立农民工入会专用窗口。根据农民工需求，在农民工入会专用窗口为农民工提供入会登记、会员证发放、服务咨询等一站式服务，并建立专人负责制度，公布联系人姓名、职务和手机号码，方便农民工咨询、办理入会。专用窗口设立以来，在现场登记、办理入会农民工达4800多人。20**年10月15日《工人日报》头版刊登了《XXX专设窗口引领农民工“回娘家”》经验做法。
点评：设立农民工入会“绿色通道”，为农民工入会提供便捷服务，一项小小的举措，体现的是工会组织以农民工需求为导向，扎实服务的工作作风。
7、XXX琪嘉日化股份有限公司工会：非公企业党工共建“三带三结合”模式。
近年来，XXX琪嘉日化公司工会在公司党支部的领导下，通过党组织带工会组织、党员带工会会员、工会委员带职工，建立了党支部组织生活制度与建立工会活动制度相结合，培养岗位能手与发展党员工作相结合、党员先锋作用与劳动竞赛、岗位创优相结合的党工共建“三带三结合”工作模式，组织开展了内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党工共建格局。XXX琪嘉日化公司在20**年成立党支部的基础上，建立工会组织，由支部副书记担任工会主席，建立健全了工会工作机制;先后发展3名技术骨干、岗位能手和一线优秀职工作为入党积极分子;开展了形式多样的劳动竞赛、技术创新、员工素质提升活动，通过建立职工书吧、组建“快乐琪嘉徒步群”、免费为职工体检、改善员工就餐条件和质量、启动困难职工直系亲属慰问金制度等行之有效的工作，实现了企业员工共建共享共赢。
点评：将工会组织建设纳入党建工作大格局，同抓共建，互动互促，使工会工作由工会“独唱”变为党工“大合唱”，不仅促进了非公企业工会组织建设，也实现了党工共建的双赢效果。
8、XXX矿业集团工会女职委：协管安全“六字工作法”。
XXX矿业集团女职委着力在“亲情教育、安全宣教、协管跟踪、联保互保、温馨服务、情绪疏导”六方面下功夫，总结提练出“情、宣、管、联、送、谈”
协管安全六字工作法，形成了防范监督帮教为三位一体的协管安全工作模式。主要做法是：发挥亲情效应，大打“亲情牌”，开展“井口认亲”、小手牵大手、“亲情安全寄语”征集等活动，用慈母心、夫妻爱、手足情营造温馨氛围;通过安全形势宣讲、事故案例讲评、伤亡职工家属现身说法等活动，增强安全教育的渗透力;建立包保接对到区队、协安联保到班组、亲属协保到职工的安全链和走访帮教长效机制，全程做好职工思想和关爱工作;通过组织一线职工签订夫妻包保责任书，筑牢家庭安全防线;发挥工会组织优势，开展“冬送温暖、夏送清凉、春秋送健康、节日送祝福”活动，把温暖送到职工的心坎上;建立“五谈五过关”制度，注重心理疏导，关注职工心理和“三违”职工情绪，超前做好职工思想疏导工作。20**年，XXX矿业共组织开展协安联谊活动2206场次、安全事故讲评232场次、井口服务1840场次、帮教“三违”人员3051人次、家访谈心4450人次。
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