铸剑廿五载，时来冠同侪。
震撼，一个水产新人听完讲演最最真切的感受。
x创业七君子，一路走来，从筚路蓝缕，到市值百亿；从破旧的郊区厂房，到全球167家企业，2万多名员工；从单一的经营品种，到布局产业化；成长的背后离不开金总领导的核心管理层清晰的战略布局，高超的运营策略，但更离不开每一个受到x文化熏染的x人跟随金总一步一个脚印的趟过无数险阻，无畏的坚守，无私的付出。
创新，高效，自律，诚信，责任，共赢。
这是x文化的内核，九位前辈领导从不同的角度和侧重诠释着他们对x文化的理解和践行。
面对困难，诸如非典、非瘟、新冠，他们以身作则，率先垂范，快速行动，绝不妥协。积极的调整策略，创新工作方法，前方后方无间配合，直面苦难，勇于担当。这些都是在冲击来袭时，企业文化导向所形成的应对危机的方式和心态所决定的。演讲中震撼最深的一句话就是：世上的事情分两种，可能和不可能，x人认为，战胜困难，属于可能。何等意气，肃然起敬！
产品质量方面，一位为前辈的讲词深深引起我的共鸣：要向坚守宗教信仰一样，坚守我们的质量。他的事例最终也得到非常喜人的回报，把质量当做生命线来坚守，是x领导人从创业伊始就形成的企业文化基因，在二十多年的发展中，也成为百多家x企业的内在品质，花开全球，这样的企业品质，合作的用户放心，长久；供职的员工安心，忠诚；发展的企业齐心，平稳；追求的价值合心，高远。x人把质量深深烙印于心，无往而不利。
回到个人发展上，九位前辈都是供职员工多年的老员工，他们诠释了什么叫奉献与忠诚。
一位前辈的讲词提到：x有我需要的机会，也有我需要的平台，放手去干，就能实现自己的抱负和理想。而他们在寒冷时，创始人团队给他们送出的温暖，在迷茫上，为他们定义的坚定，也随着他们价值的实现，事业的升腾，传递到一代代x人的身上的，烙印成企业文化最底层的基因，还将一代代的呈递下去，惠遗每一个立志于与x共成长的后来人。
作为x水产的新人，入职时x总经理讲的：志同道禾，水润渔丰。一直印在我心里，这样的企业可以把我们所从事的事业，所要实现的价值，所要达成的志向，转化一个个朗朗上口的诗意画面，镶嵌在核心文化围铸的价值观雕塑里，变成每一个员工的信仰，让员工在个人价值实现的同时，变成企业前行最最虔诚的卫道者。
下个二十五年，希望是我分享我在x的成长心得。
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