【Word文档】 市委副书记在20**年组织部调研座谈会上的讲话范文

2023-04-19  |   格式:DOC  |   分类: 工作公文 > 领导讲话
摘要:市委副书记在20**年组织部调研座谈会上的讲话范文  同志们:  今天我和市委x同志专程到组织部来调研走访、看望大家,主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神,全面贯彻落实中央和省委关于组织工作的部署要求,推动我市组织工作再上新台阶。刚才,听了x部长的汇报和几位 ...(全文共:3352字)

市委副书记在20**年组织部调研座谈会上的讲话范文

  同志们:

  今天我和市委x同志专程到组织部来调研走访、看望大家,主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神,全面贯彻落实中央和省委关于组织工作的部署要求,推动我市组织工作再上新台阶。刚才,听了x部长的汇报和几位部班子成员的发言,总的感觉是组织部门职责重要、任务繁重,组工干部精气神很足、各项工作都做得很好。看到大家充满激情、充满活力、充满干劲的良好精神风貌,我感到很振奋、很高兴。

  今年以来,在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下,在x部长的带头带领下,在全体机关干部的齐心协力、共同努力下,市委组织部紧扣全市中心任务来谋划和推进工作,进行了积极探索和创新,付出了大量心血和汗水,创造了很多亮点,为推动全市经济社会高质量发展作出了很大贡献。我印象深刻的有几点。一是大力传承弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想,你们主动担当、积极作为,开展“沿着总书记的足迹”调研走访、搜集整理有关材料、加强相关课题的研究等工作,获得了中央和省委有关领导的充分肯定,这些都做得很好,也很不容易,真正体现了组织部门是旗帜鲜明讲政治的政治机关。二是大力提升干部干事创业精气神。你们制定出台干部考察考核工作方案、激励干部担当作为措施和容错纠错机制等,深入到一线和机关实地看、现场听、仔细问、用心察,精准掌握了干部队伍和领导班子情况,每次都形成专门的报告,让市委对谁是敢担当、有作为的“好”干部,谁是不担当、不作为的“差”干部一目了然。三是激发人才队伍创新创造活力。今年以来,市委市政府下定决心、克服困难,出台了人才新政,组织部作为牵头抓总的部门,工作做得很细致、很深入,目前已出台了x多项的实施细则和配套措施,大力推动各项政策兑现落实,吸引国家级、省级、市级的各类优秀人才源源不断地来我市创业就业。一季度以来,我市的经济形势稳中有进、经济指标逆势上扬,发展质量持续改善、发展后劲持续增强,重点产业重点项目加快发展,都跟人才队伍这个“第一资源”的支撑作用分不开。除了这些,刚刚x部长汇报的几个方面工作中,可圈可点的亮点和成绩还有很多,包括村级组织换届选举、国企党建、城市党建、课题调研、创新项目、量化考评等等,这些都值得充分肯定、表扬和点赞。借此机会,我代表市委向大家的辛勤付出表示感谢!向你们和你们的家人问好!

  刚才,x部长汇报了下一步的工作打算,我感到你们考虑得很周全、也很务实,关键在于抓好落实。这里,我对下一步的组织工作再提几点意见。

  一要持续加强党的政治建设。组织部是党委的政治部,任何时候、任何工作都要旗帜鲜明讲政治,坚持把党的政治建设摆在首位。最根本的是要坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则。尤其作为我市的党员干部,我们要把习近平总书记留下的宝贵思想财富和精神财富弘扬好、秉承好,把这个最重要的优势和福气发挥好、运用好。你们在研究和弘扬习近平总书记的好思想好传统方面有一定的基础,下一步要结合宣传“党的二十大”“建功新时代,奋进新征程”的主题活动,引导党员干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,让忠诚核心、爱戴核心、拥护核心成为我市党员领导干部、群众最鲜明的整治底色。最重要的是要坚持新时代党的组织路线,具体来说,就是组织工作要始终围绕党委的中心任务,主动融入到全市高质量发展的大局中,充分发挥党的组织优势、组织功能和组织力量,找准工作着力点,在落实管党治党政治责任、严肃党内政治生活、激励干部担当作为、夯实党的基层基础、发挥人才队伍作用等方面求实、求新、求效,展现出组织部门应有的政治担当。

  二要持续激励干部担当作为。上个月,我们召开了全市干部座谈会,下发了实施方案,对激励干部新担当新作为工作进行了全面部署。下一步,还要健全完善市委新时代新担当新作为工作领导小组,组织部要会同纪委一起牵头,加强统筹谋划,形成工作合力,不折不扣地抓好落实,使全市干部队伍的精气神有更大的提升。组织部是市委选人用人的职能部门,要拿出更多的时间精力、更好的措施办法把干部考准考实、选好用好,继续加大一线跟踪考察和蹲点调研的力度、广度和深度,最大范围地发现、培养和使用想干事、能干事、干成事的好干部,动真碰硬地鞭策、惩处和调整不想干、不会干、不作为的“差”干部,形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。干部好还是差,要用实绩来说话,要让基层来评判,哪里的工作干得好就多用哪里的干部,不搞平衡照顾、论资排辈。同时,要严格落实容错纠错机制,对那些一心为公、大胆干事但工作出现失误或偏差的干部,组织部要主动关心、主动过问,该容的大胆容、该用的大胆用,真正当好“娘家人”,让广大干部放下包袱、轻装上阵、敢于担当、积极作为。


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