人才工作经验交流材料汇编（2篇）

目录

1.人才工作经验交流材料

2.人才工作经验交流材料

人才工作经验交流材料

党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。20**年，xx区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，奋力谱写了人才强区新篇章。

一、坚持党管人才，汇聚人才合力。第一时间学习贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神，召开区委常委会、区委人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作。以全市人才改革试验区为契机，健全完善xx人才工作“x+x”文件，建立区级领导联系优秀人才制度，不断优化培养、引进、管理、使用人才制度体系。将人才工作纳入乡镇街道、区直部门基层党建述职、执行力考核和绩效考核等范围，加大人才工作重点任务跟踪指导力度，形成“党委统一领导、组织部门牵头总抓、相关单位各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作合力。

二、拓宽人才渠道，激发源头活水。坚持人才引领、创新驱动，在各行各业培养一批领军人才和人才团队，形成“虹吸效应”，构建“一花引来百花香”的人才发展新格局。聚焦新能源新材料、乡村振兴、文生旅等重点领域，紧扣产业、企业、专业、事业所需，探索推行“区引乡用、乡招村用”“园区招、企业用”等人才“双聘制”，共引进人才项目x个、人才团队xx个，引进高学历急需紧缺人才xx人，产业人才xx人，招录“三支一扶”人员x人，基层定向培养人才xx人，柔性引进各类专家人才和乡贤能人xxx人。

三、深耕育才沃土，畅通成长通道。加大产业园区企业“揭榜挂帅”力度，与xx大学、xx大学等xx余所高等院校建立长期战略合作关系，成立了新能源新材料产业战略联盟、中医药战略联盟等产学研技术联盟，引进国际国内先进技术xx余项，新培育xx技术企业xx家，成功打造省级博士后创新创业实践基地x家（全市首家）、省级企业技术中心x家、市级以上科研创新平台x家，吸引xxx余名科技人才入住园区企业，有力支撑了新型产业的发展。公开发布招募“三引”小分队等四个“招贤令”，选派xxx名科技人才深入一线开展乡村振兴产业指导和技术帮扶，xx名优秀青年人才到基层一线挂职锻炼，xx名引进人才被提拔为副科级领导干部，x名青年人才到大湾区参与“引商引才引客”活动，激发了人才干事创业的“新引擎”。

四、做好精细服务，打造温馨家园。加强高层次人才政治引领，落实党政领导干部联系服务专家人才制度，开展国情省情市情研修，“两新”组织高层次人才“两培一推”行动（把优秀人才培养成党员、把党员培养成党组织负责人，积极推选为“两代表一委员”），增强“头雁”型人才引领力。落实“四有一不”“母亲式”服务，筑造爱才“港湾”。20**年，累计发放生活补贴xxx万元、购房补贴xxx万元,xx名引进人才入住人才公寓，解决x名引进人才配偶随调随迁等急难愁盼问题。积极开展“人才主题日”等系列活动，营造敬才、爱才的良好人才生态。

人才工作经验交流材料

为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作意见精神，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，xx县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加强”、构建“四项机制”，为xx高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、坚持“四个原则”。一是坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。二是坚持人才优先原则。坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才支撑带动全县经济社会高质量发展。三是坚持以用为本原则。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，紧扣xx县经济社会发展目标，聚焦产业高质量发展需求，加强创新型、应用型、技能型人次培养，壮大高层次专业人才队伍。围绕用好用活人才，加大人才培养和引进工作力度，统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才队伍总体布局。四是坚持改革创新原则。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，深化人才发展体制机制改革创新，优化人才引进制度，创新人才发展方式，以改革创新破解制约人才发展的重点难点问题，调动各方面资源力量参与人才开发利用，促进人才投入多元化、人才效益最大化。

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