机关单位工作人员20**年度考核工作方案范文
为做好我局xxxx年工作人员年度考核工作，根据《关于做好xxxx年度全市公务员年度考核工作的通知》（x组通字〔xxxx〕xx号）、《xx市委组织部xx市人力资源和社会保障局关于做好xxxx年xx市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（x人社字〔xxxx〕x号）的文件精神，激励干部职工担当作为，特制定我局xxxx年工作人员年度考核方案如下：
一、成立xxxx年度考核工作领导小组
xx
领导小组下设办公室，由xx同志负责。领导小组负责组织学习考核文件，制定考核工作计划，拟定考核办法，公布考核结果，审定考核等次意见，报送考核结果。
二、考核对象
xxxx年xx月xx日前在职在编的机关事业单位工作人员。
（一）行政、参公单位x个，在编人数xx人。在我局参加考核人员为xx人，其中行政及二层参公单位含工勤岗在内的xx人、糖业办抽调人员x人、双高办抽调人员x人。机关工勤人员年度考核结果的运用按自治区事业单位人事管理有关规定执行；
（二）事业单位共xx个，在编人数xx人，在我局参加考核的人员为xx人。
三、考核内容
全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核程序
（一）各二层机构负责人组织本部门的同志写好个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》；
（二）主管领导综合小组和群众意见，平时考核和个人总结情况，写出评语，提出考核等次意见；
（三）考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进行审核；
（四）单位主要负责人确定考核等次；
（五）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示x个工作日；
（六）考核结果按干部管理权限报组织、人社部门审核备案后以书面形式通知被考核对象，并由其本人签署意见。
五、考核等次及办法
（一）考核等次
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