县委书记在全县科级领导干部培训班开班仪式上的讲话
同志们：
在全县上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进作风建设深化年活动的关键时刻，县委决定举办这次科级干部培训班，主要目的是进一步提高我县科级干部的理论素质、思想水平和领导能力，进一步转变作风、提升本领，进一步解放思想、凝聚共识，以时不我待、只争朝夕的精神状态，不断加快********建设步伐。
全面建设********，关键在人，关键在一支有信念、有纪律、有担当、有作为的一流干部队伍。下面，围绕加强干部作风建设，作一党课报告，谈几点个人体会，与同志们共勉。
一、要统一思想，深刻认识加强干部作风建设的重要意义
党的作风关系着党的形象，关系着人心向背，关系着事业成败。只有在思想上深刻认识作风建设的重要意义，才能开创作风建设的崭新局面。
（一）加强干部作风建设是提高党的执政能力的有效途径。习近平总书记指出：“一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背”。回顾过去，我们党取得了举世瞩目的成就，主要得益于始终坚持艰苦奋斗、与时俱进的优良作风。应当说，良好的作风是我们党取信于民的关键，也是凝聚正能量、推动改革发展的政治基础。党的十九大提出“决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”的目标任务，面临国内外的新形势，任务相当艰巨。只有加强作风建设，提高拒腐防变、规避风险的能力，提升党的执政能力和执政水平，才能让党的十九大各项决策部署真正落到实处。
（二）加强干部作风建设是密切党群干群关系的现实需要。我们党来自于人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。“不正之风离我们越远，群众就会离我们越近”。党的十九大报告指出：“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础”。面对世情、国情、党情的深刻变化，党的作风建设遇到新的挑战，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，如果不重视作风建设、不抓好作风建设，“四风”就会侵蚀党的肌体，从而损害党群干群关系。我们要切实加强干部作风建设，不断巩固和发扬党的优良作风，持续赢得群众认可和支持。
（三）加强干部作风建设是保持作风常态长效的必然要求。作风问题具有反复性和顽固性，仅靠集中教育实践活动或是一阵风式监督查处，还不能达到“长、常”的效果。加强作风常态化建设，必须把作风建设纳入制度化的轨道，不断健全和完善作风建设的常态机制，让制度来划定底线、约束行为、固化监督。党的十八大以来，全党集中开展了党的群众路线教育实践活动教育、“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全县各单位创新实施了一系列推动作风转变的举措，这些举措只有在运行中不断健全，最终上升为制度，形成一整套方便、管用的常态长效约束机制，才能给好的作风提供可靠保障，达到抓常、抓细、抓长的目的。
（四）加强干部作风建设是落实从严管党治党的重要保证。习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，越要增强忧患意识，越要从严治党。新形势下，全面从严治党是不变的趋势，作风建设是从严治党的永恒课题。20**年12月1日，总书记就进一步纠正“四风”、加强作风建设作出重要批示。中央、省市近期也对整治形式主义官僚主义问题作出一系列部署，各级党组织必须以坚韧不拔的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，使作风建设的要求真正落地生根。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义官僚主义，以好的作风确保好的效果。
二、要实事求是，深刻反思干部作风建设中存在的问题
近年来，县委始终把党员干部作风建设摆在重要位置，大力开展作风建设攻坚工程，组织实施作风建设年和作风建设深化年活动，通过抓教育，树信念，不断提升干部的思想作风；通过抓规范，定制度，促进干部队伍作风建设常态化；通过抓考核，促效能，以实绩检验干部的作风；通过抓导向，重管理，以好的作风选作风好的干部；通过抓服务，求实效，在“三重一线”主战场培养锻炼干部等等，都取得了一定的成效。总的来看，我县干部队伍的主流绝对是好的，这是总体态势和客观评价。但是我们也应该看到，当前干部队伍中仍存在一些问题亟待解决。
一是学习风气不浓。有的领导干部甘于平庸，懒于学习，惰于思考，视学习为负担，奉行学习实用主义，平时学习只做表面文章，学不求深，思不求解，对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，没有使学习真正达到入脑入心；还有些干部整天陷于事务性工作或忙于应酬，整天浑浑噩噩，无暇静心学习，工作没思路、没章法。
二是工作作风不实。一些干部抓工作的出发点是“不怕群众不答应，就怕领导不认可”，热衷于搞形式，工作大而化之，抓而不实，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；有的脱离实际，远离群众，不深入基层调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对基层的工作情况不掌握，对群众的意见不了解，对存在的问题不解决，造成群众经常性上访，党群干群关系紧张。
三是担当意识不强。有的干部工作的责任心有所下降，思想紧张不起来，劲头不足、担当不够，困难面前要么畏难发愁，等、靠、要;要么坐井观天，牢骚满腹，工作推一下动一下。甚至个别干部以“看破红尘”自居，领导安排什么，打心里就不服气，你讲你的、我干我的，发展快慢无所谓，工作好赖无所谓，批评表扬无所谓，天塌下来不怨我。
四是纪律要求不严。有的人把党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和单位的规章制度置之脑后，纪律观念淡薄，对党的纪律要求不认真遵照执行，对工作要求被动应付，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策、下有对策”。有的干部自由散漫，不研究新情况，不解决新问题，工作思路不清晰，工作重点不突出。
三、要强化举措，深入推进干部队伍和作风建设
加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。党员干部只有具备良好的作风，才能更好地发挥模范带头作用，不断增强影响力、号召力、凝聚力和创造力，才能为党和人民做出更出色、更宏大的事业。要持续深入开展作风建设深化年活动，把作风建设落实到干部教育、监督、考核、选拔各方面，让作风好的干部受到褒奖和重用、让作风差的干部受到警醒和惩戒，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。
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