市人社局优秀农村实用人才培训工作总结

市人社局优秀农村实用人才培训工作总结

　　根据《x区人力资源和社会保障厅关于做好xxxx年度优秀农村实用人才拓展培训工作的通知》（xx社函xxx号）精神，我市组织xx名农村优秀实用人才赴x、x参加培训学习，通过听专家讲座、组织现场观摩学习、交流讨论等形式，使培训学习人员解放了思想，转变了观念，学到了技术。现将培训学习工作总结如下:

　　一、培训学习的必要性

　　x地区是一个干旱少雨的贫困地区，自然资源贫乏，工业基础薄弱，经济文化落后，农村人口占全市总人口的xx%，是一个典型的农业大市。长期以来，受传统思想的束缚和技术、资金等因素制约，农业生产始终没有摆脱传统的生产模式，耕作方式依然以各家各户的单耕独作为主，缺乏先进的生产经营理念，没有集约化、合作化、大农业的发展意识，农村种植大户少，规模小，种植技术落后，经营理念守旧，农产品附加值低，整体效益不高等严重制约了农业生产的提速增效，与发达地区相比，差距越来越大。因此，组织农村优秀实用人才外出培训学习，不仅使他们在观念上有大的转变，技术上有大的提高，生产发展上有大的突破，同时也是带动农村种植户提升素质，树立信心，增强发展后劲的有益探索，是推动全区农业大发展、大繁荣的有效途径。对我市农村经济拓展经营规模，发展现代农业，提高经营效益，具有十分重要的现实意义和指导作用。

　　二、主要工作措施

　　（一）因地制宜抓培训。坚持“因地制宜，按需培训”的原则。为推动全市设施农业发展，我们在选择培训对象上突出重点，突出特色，注重把种植大户、致富能手和具有号召力、带动性的人送出去培训，并通过他们把学到的技术加以消化，推广到实际工作中去，起到“传、帮、带”的作用。在设施农业村，重点把日光温室、拱棚技术，设施蔬菜、设施园艺等种植户和技术骨干选送出去培训；在大学生创业园区及种、养殖示范村，重点把优秀大学生和有一定种、养殖经验的技术能手及管理人才选送出去培训，使他们在标准化栽培、覆膜种植、配方施肥、病虫害防治、舍饲养殖、饲草料加工、疫病防治等方面有进一步的提高。

　　（二）创新方式抓培训。针对农民文化层次低，比较容易接受形象直观、简单明了、寓教于乐的教育培训方式的特点，培训人员将宁夏林研所、宁夏青松学校培训学习的技术和经验与当地实际相结合，围绕果树栽培种植，设施农业种植，农产品营销和服务等，开展“一帮一”指导服务，现场解惑释疑，增强了培训的直观性和实用性。

　　（三）强化服务抓培训。为了把区内外的先进种植技术普及推广到实际工作中去，我们以乡为单位，把参加果树和设施农业种植、电商培训学习优秀，技术成熟的技术能人组织起来，在农技推广人员的带引下，把农技服务舞台搬到田间地头、温室拱棚、农民家中，“想农民之所想，办农民之所盼”，将技术要领倾情相授，充分发挥示范带头作用。

　　（四）结合项目抓培训。为使培训工作效能最大化，我们把农民培训与项目实施相结合，推广新技术、新品种、新方法，既加速了农业项目的高质量、高标准的实施建设，增强了培训的直观性、生动性和实效性，也提高了农民参加培训的积极性，起到了双促双推的作用。

　　三、几点体会

　　（一）农民迫切需要农业科技，迫切需要新的种植技术和新的致富信息。x是一个农业大市，传统的种植技术和生产方式已不适应现代农业的发展需要，这就要求我们必须走出去，学习新知识，掌握新技术，借鉴区内外的先进技术和经验，实现由传统农业向现代农业的转变。

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