xxxx年，全县人力资源和社会保障工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，深入贯彻习近平总书记对x提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标、发挥“三个作用”和营造良好政治生态的重要指示要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以改革开放为动力，把稳就业作为重中之重，积极应对新型冠状病毒肺炎疫情，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、人社扶贫、行风建设等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官作出积极贡献。
一、 全力以赴做好稳就业工作
把稳就业摆在更加突出位置。深入实施就业优先政策，积极应对新冠肺炎疫情影响，把稳就业作为经济运行合理区间的关键性指标，确保经济运行在合理区间。加强分类指导，精准施策，增强就业工作的针对性和实效性。充分发挥就业工作领导小组作用，建立就业目标导向优先机制和宏观政策联动机制，稳定就业总量，优化就业结构，提升就业质量，确保全年就业目标任务完成。xxxx年全年实现城镇新增就业xxxx人。
完善和落实稳就业政策措施。实施就业政策落实、服务落地专项行动。加大援企稳岗力度，积极落实失业保险稳岗返还政策，继续实施吸纳就业补贴和职业培训补贴等扶持政策。建立健全多渠道灵活就业机制，支持新产业新业态新模式发展。
突出抓好重点群体就业。坚持把高校毕业生等青年就业问题放在工作突出位置，深入实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划和“三支一扶”计划，加大政策服务保障，精心组织政策服务进校园活动，深入实施离校未就业高校毕业生百日攻坚行动，确保高校毕业生年底就业率达到xx%以上。实施见习、就业启航计划，帮扶失业青年就业。落实失业登记全渝通办制度，促进登记失业人员就业。健全就业援助制度，做好公益性岗位开发管理，对就业困难人员实行过渡性托底帮扶，确保零就业家庭动态清零。开展春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务周、高校毕业生专场等专项服务活动。抓好农民工工作，做实农民工实名信息台账，全力做好疫情防控期间农民工安全有序返岗复工工作，持续推进农民工市民化进程，开展“x农民工日”系列活动。
力促创业带动就业。建立促进创业带动就业、多渠道多形式灵活就业机制，进一步拓展创业就业空间，完善落实创业扶持政策。优化政商环境，降低创业成本，构建政府激助创业、社会支持创业、劳动者勇于创业格局。加大重点群体创业扶持力度，组织开展全过程创业培训，支持农民工等人员返乡创业。开展“渝创渝新”创业创新大赛，组织参与“中国创翼”创业创新大赛。
加强职业技能培训。大力推进职业技能提升行动，全面开展网络线上和线下培训，优化培训资源，配套政策，支持各类职业培训机构和企业承担培训任务，确保全年完成培训目标任务。
健全公共就业服务保障体系。推进就业服务标准化、信息化建设。落实新时期促进人力资源服务业发展的政策措施，实施人力资源服业高质量发展行动。加强就业形势研判和失业动态监测，加强重点产业企业用工保障。
二、深化社会保障制度改革
推进社保制度改革实施。推动“中人”待遇复算实施等机关事业单位养老保险制度改革全面落实到位。落实好工伤保险费率浮动工作。进一步做好征管职能划转，深化数据协同共享。
做好社保降费和待遇调整工作。抓好国家、市应对新冠肺炎疫情阶段性减免企业社会保险费政策贯彻落实。按照全市统一部署，落实好退休人员基本养老金调整工作，确保社会保险待遇按时足额发放。推动社会保险异地转移接续。
推进扩大社保覆盖面。继续深入推进全民参保计划，推进灵活就业人员、新业态从业人员参保，建立工伤保险按项目参保长效机制。全县城乡养老保险参保率持续巩固稳定在xx%以上。
加强社保基金监管。推进多层次社会保障体系建设。规范社保基金管理，构建基金风险预测和预警机制，加强基金运行动态监测和精算分析，建立完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系。开展养老保险待遇核查和失业保险专项检查，落实“三个全面取消”，强化基金风险防控。
优化经办服务体系。贯彻落实社会保险经办管理服务条例。跟进社保经办数字化转型和业务流程再造。规范工伤认定，扩大工伤医疗费用直接结算运行范围，优化工伤保险协议机构布局，强化服务监督。打造退休人员社会化管理县级示范社区。推进川渝两地社会保险一体化，深化关系转移接续、资格认证、风险防控等合作。
三、加强人才人事工作
加强专业技术人才培养。开展“x英才计划”申报工作，开展第五批“x市有突出贡献的中青年专家”推荐选拔工作。争取专家学者服务我县，严格落实各系列职称政策，为专业技术人员服好务。做实做优专家工作室、专家服务基地。执行专业技术人才知识更新工程。
加强技能人才培养。贯彻落实技能人才培养、使用、评价、激励制度。深化技能人员职业资格制度改革，推行职业技能等级制度。大规模开展职业技能培训和职业技能提升行动，完成xxxx年目标任务。持续推进本县初、中级职业技能鉴定工作，推荐培养技师、高级技师系列工作。选拔、推荐选手参加全市举办的 “巴渝工匠杯”系列竞赛。
加强人才引进。 配合县委组织部出台全县高层次人才引进政策，结合当年我县单位需求情况发布全县事业单位紧缺优秀人才需求目录。大规模宣传并参加市上开展的“xxxx全大力x英才大会”。深入实施 “百万英才兴x” 系列活动，大力引进紧缺优秀人才。
优化人才服务。持续做好高层次人才“一站式”服务，贯彻落实x英才服务办法，完善线下人才服务体系。拓展人才服务证功能和项目，完善x英才服务管理平台，持续推进彭水专家数据库建设，做好团结、引领、服务专家工作。加强流动人员档案服务和档案管理。
深化事业单位人事制度改革。继续深化事业单位岗位聘用能上能下改革。继续完善事业单位公开招（选）聘政策，做好事业单位高层次紧缺人才组团招聘和赴高校招聘。贯彻落实奖励、培训、考核、监督等事业单位人事管理配套规章制度。全面推开公立医院薪酬制度改革。落实保障义务教育教师工资待遇政策。进一步完善事业单位绩效工资政策，探索建立总量追加单列机制，实行人才精准激励。进一步规范事业单位特殊岗位津贴补贴和福利政策。常态化做好院士退休工作。加强考试安全保障能力建设。
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