【Word文档】 市国资委年度工作总结和20**年国资国企工作规划和重点任务

2022-02-21  |   格式:DOC  |   分类: 综合文稿 > 其他
摘要:  一、20**年国资国企主要工作  20**年,市国资委坚决贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和中央、省、市重大决策部署,在市委、市政府的坚强领导下,紧紧围绕“干好一一六、当好排头兵”总体要求,持续深化国企改革,优化监管服务,强化国企党建,有力服务助推了全市经济社会 ...(全文共:7215字)

  一、20**年国资国企主要工作

  20**年,市国资委坚决贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和中央、省、市重大决策部署,在市委、市政府的坚强领导下,紧紧围绕“干好一一六、当好排头兵”总体要求,持续深化国企改革,优化监管服务,强化国企党建,有力服务助推了全市经济社会高质量发展。

  (一)国资布局描绘新蓝图。以落实市委市政府战略决策为使命、优化国有资本布局为目标,加强谋篇布局,推动结构优化。一是以“大资本”培育“大产业”。设立总规模xxx亿元、首期规模xxx亿元的产业投资基金,出资参与国家集成电路产业基金(二期)、国家制造业转型升级基金建设,紧紧围绕“全国数字经济第一城”和“新制造业计划”进行投资布局,加速先进制造、生物医药、xG、人工智能等战略性新兴产业的重点培育与集聚发展。二是以“大平台”实施“大项目”。设立xx有限公司、xx投资公司、xx投资公司等产业投资平台,助推城市大脑、集成电路等全市“双招双引”重大项目顺利落地实施。三是以“大企业”整合“大资源”。整合热联集团与杭实国贸大宗交易资源,打造产商融相结合的国内贸易行业强企;整合水务集团与xx公司水务资源,成立新水务集团,打造配供水一体化的综合水务集团。

  (二)国企改革实现新突破。持续深化国企改革,着力破解阻碍企业发展的体制、机制障碍和瓶颈,提升国企活力和竞争力。一是工资决定机制改革推出新举措。制定《改革市属国有企业工资决定机制实施办法》,建立健全经济效益和劳动生产率相挂钩的工资总额决定机制,实行工资总额预算分类管理。二是职业经理人制度改革迈出新步伐。深入实施《市属国有二三级企业职业经理人制度的指导意见(试行)》,坚持市场化配置、契约化管理的原则,建立健全业绩与薪酬挂钩、激励与约束并举的制度机制。三是经营体制改革跨上新台阶。推进王星记扇业等混改工作,通过经营体制转换注入发展新动力;开展国有房地产企业整合、重组、转型、清退工作。四是改制上市结出新成果。实施“凤凰行动”三年行动计划,制定上市培育企业证券化任务清单,项目化推动国企上市,资产证券化率进一步提高。五是化债纾困取得新进展。完成x家融资平台市场化转型,做好稳健发展基金运营工作,提供帮扶资金xx亿元;xx亿元专项xx公司债获批,成功发行两期xx亿元。

  (三)国资监管取得新成效。转变监管理念与思路,优化监管职能与模式,切实提高监管实效。一是监管模式进一步转变。将x家企业股权划转至xx有限公司,由其统一管理,推动监管模式由“管资产”向“管资本”转变。二是监管导向进一步聚焦。坚持业绩导向和结果导向,突出国企经营业绩、制度执行、市委市政府任务落实三类指标考核,引导国企围绕市委市政府决策部署和重大任务优化发展、实施改革。三是监管重点进一步明确。突出“管投向、管程序、管风险、管回报”,建立风险评估机制,实施房地产投资、非主业投资等专项检查,对xx家企业金融投资业务开展风险评估检查。四是监管机制进一步健全。贯彻执行《x市国有企业投资监督管理暂行办法》等制度,扎紧监管制度笼子;建立监管问询机制,对企业对外投资、担保等高风险领域实施重点监管。五是监管统一进一步加速。积极做好市属经营性事业单位改革脱钩划转和接收工作,x家涉改单位转企改制后纳入国资统一监管。六是监管作用进一步彰显。将企业巡察、审计问题整改落实情况列为监管的重中之重,督促企业夯实举措、完善机制,把问题整改落实到位。

  (四)国企力量助推新发展。坚决贯彻执行市委市政府决策部署,主动承担重大战略任务,积极推进重点工程建设,持续提升城市发展能级。一是高质量推进基础设施建设。积极推进国有企业与社会资本合作,高标准谋划推进亚运村、地铁、西站枢纽、大城北开发等重大项目建设,提前完成千岛湖配水工程建成供水。二是高品位推进文化兴盛活动。运河集团成功举办中国大运河文化带京杭对话、大运河国际钢琴艺术节暨“郎朗杯”钢琴大赛等品牌活动,进一步推进“打造世界级旅游产品”工程。三是高要求推进社会责任落实。筹集帮扶资金xxxx万元,对口帮扶恩施、黔东南、德令哈等地脱贫发展;认真开展 “走亲连心三服务”,投资成立xx县xx有限公司;全面开展国有企业清理拖欠民营企业、中小企业账款工作,累计清偿欠款xxxx.xx万元;有序推进x家企业xx%国有股划转工作,充实社保基金。四是高强度推进平安创建工作。以“平安护航新中国成立七十周年”为重点,开展国资系统“消防宣传月”“应急演练周”“安全生产咨询日”等系列活动。同时,推进“最多跑一次”改革,加大信息宣传力度,通过两微平台等积极传播国资国企好声音。

  (五)国企党建凝聚新力量。坚持党建与业务融合,以党建强促进发展强,用改革发展成果检验党组织的战斗力和党建工作质量水平。一是主题教育入心入脑。精心组织集体学习会、专题研讨会等各类学习活动,开展走访调研xx余次,形成专题调研报告x个,查摆整改具体问题x大类xx个,进一步锤炼忠诚干净担当的政治品格,“不忘初心、牢记使命”成为党员干部的政治自觉。二是强基固本落细落实。通过书记领办党建项目、项目化管理等方式,组织带动基层党组织和党员在工作一线克难攻坚,持续推进重点难点项目落地见效;协助推进市党群服务中心建设,组织开展“x市国企党群服务月”主题活动,举办特色活动xx场,特色服务项目xxx余个,参与人数x万余人次。三是党建责任压实压沉。坚持下沉一线,拧紧责任链条,推动二三级企业党内政治生活制度规范化,切实把责任压力有效传导到国有企业“神经末梢”,累计召开各层次座谈交流xx余次,走访二级企业xx余家;持续开展基层党建突出问题专项整治,对市国资系统基层党组织、党员开展全面摸排,明确问题清单和整改时限。四是队伍建设加力加码。深化“国企英才汇聚”计划,组织市属国有企业赴x、x招引高层次人才,积极参与x市高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘大会,共推出岗位xxxx余个,已认定的高层次人才增加至xxx人;实施机关干部“素质锻造”工程,开展“国资处长论坛”“国资小课堂”“国资青年论坛”,组织xx名年轻干部分批赴企业挂职锻炼。五是廉政建设深化强化。制定《市国资委党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》等制度,强化“四责”协同,构建“责任共同体”;开展廉政风险排查防控工作,共排查消除委机关本级廉政风险xx条、处室廉政风险xx条。

  二、20**年国资国企工作思路和重点任务

  20**年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,国资国企工作的总体思路:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻党的十九大和十九届四中全会精神,坚持稳中求进工作总基调,践行新发展理念,根据市委市政府关于疫情防控和经济发展“双线作战”决策部署,以“六个聚力”为抓手,按照“双线作战、分层分类、优化布局、激活机制、加强监管、党建引领”的思路,统筹推进控疫情、保稳定,稳就业、保增长,促改革、谋发展,严监管、强党建各项工作,加快国资国企治理体系和治理能力现代化建设,为我市奋力夺取疫情防控和经济社会发展全面胜利、高水平全面建成小康社会,作出最大努力和更大贡献。

  (一)聚力双线作战,保稳定保增长。充分发挥国有企业“六个力量”的作用,切实做好疫情防控工作,努力维护社会稳定,推动经济发展。一是以考核为导向,深度挖潜“保增长”。将企业攻坚克难、挖潜增收工作,作为年度业绩考核中特殊事项进行考核。二是强化责任担当,疫情防控“不松懈”。积极推广使用“x健康码”,运用大数据手段,坚决守好市属国有企业参与管理运营的火车站、长途客运站、地铁站、公交站等“无形之门”和企业“有形之门”,严防病毒输入和扩散。三是跟时间赛跑,复工复产“不等待”。成立xx个服务小组,建立助企服务员机制,按照“人员下沉、物资下沉、服务下沉”工作要求,一对一结对服务xx家市属国有企业复工复产;同时,组织企业加强防疫物资、民生物资的供给保障。四是为民企减负,赋能增效“不打折”。持续深化“走亲连心三服务”,严格落实“x+xx”惠企政策,为企业和个体工商户免收x月、x月房租,为符合政策的用户下调水气价格。五是向管理要效率,工程进度“不落后”。提高建设效率,抢回疫情耽误的工期,确保亚运村、地铁、高铁西站等重大工程顺利推进。六是从市场抢项目,双招双引“不余力”。积极投资和招引战略性新兴产业领域优质市场化项目;组建私募基金管理公司,提升x资本“融资、投资、管理、退出”一体化专业投资能力。


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