区投资促进局20**年度抓人才工作总结汇报

区投资促进局20**年度抓人才工作总结汇报

　　一、xxxx年“双招双引”工作情况

　　（一）以“实”为基，推进双招双引工程。深入推进重大平台引进，“中科院资本数字经济创新中心”落地，“光电之芯产业联盟”成立，双招双引功能性平台布局更加完善，区域招才引智辐射能力进一步提升。一是坚持项目为王。坚持项目为王不动摇，深入挖掘“清华系”和“中科院系”品牌优势及项目资源，联合平台运营公司，深入推进“四位一体”联动招商机制，成功推动长芯科技、波普机器人、悉见科技等重点人才企业落地。二是坚持平台立基。充分认识创新载体对于双招双引工作的重要推动意义。坚持平台为引才的重要抓手，按照“特色化、国际化、专业化”要求，加大人才集聚型平台项目引进力度，建立多层次多样化的平台载体，全面提升人才项目辐射力。先后促成了中墨省州合作基地、x中加科技创新中心、中芬产业园等国际化要素集聚平台落户，推动了浙大数字经济研究院、凤凰谷Pre-IPO总部园、国际人才创业创新园等一批专业化园区扎根xx。三是坚持产业深耕。围绕“数字经济、金融服务和文化创意”三大产业，精准制定三大产业实施方案，明确产业专班。以“光电之芯”建设为目标，聚焦人工智能和智能传感细分行业，联合中科院资本共同排模拟招引企业名录，靶向制定“人才清单”，有计划、有步骤、递进式推进“精准招商”工作，全面开启“产业聚才”的新模式。王立军院士“半导体激光芯片”项目的落地，打破全区院士项目引进的“零突破”，迈开了中科院光机所技术转移、人才输送、成果转化的第一步。

　　（二）以“稳”为标，营造双招双引一流环境。区投资促进局作为区招才局的成员单位，围绕“xxxx年xx区人才工作要点”及“人才工作考核办法”要求，稳妥扮演好三种角色，为我区双招双引工作营造一流环境。一是当好人才服务的“店小二”。认真落实“一对一”人才走访服务制度，并定期上报“联系服务情况反馈表”，在人才项目的对接洽谈中提供更加优质的服务，不断提升人才“店小二”专业化水平，今年以来对接服务人才xxx余人次。落实产业专班推进机制，形成合力推项目。在中科院资本数字经济创新中心项目的推进中，召开专班会议xx余次，做好项目落地过程中的“推动员”和“老娘舅”。二是当好环境营造的“宣传员”。以活动带宣传的形式扩大区域影响力，牵头主办“x市（xx区）投资促进恳谈会”、“中国（x）新制造和智能传感融合大会”，全程参与“钱塘智谷人才峰会”“钱塘之星创新创业大赛”“世界人工智能大会”“x产业投资促进群英荟”等各项活动，在省市级主流媒体进行线上线下报道，推介xx区创新创业环境xx余次，接待对接企业xxx余个，发放各类宣传资料xxxx余册，全力推动人才及项目在xx落地转化。三是当好精准招商的“施工队”。精准排摸与我区“x+x”产业深度契合的“xxxx”重点产业龙头企业名录，以产业专班+产业平台的组合模式，有计划、有步骤、递进式开展“精准招商”活动。xxxx年，我局共接待走访企业xxx余家次，以小分队形式分批奔赴x、x、x、x、x等城市开展招商活动xx余次，xxxx年引进产业个性化项目xx个、亿元项目xx个。

　　（三）以“优”促新，打造双招双引铁军团队。通过优化招商工作体系、实施优质的招商标椎，进一步打造优良的招商团队，为高双招双引工作提供重要保障。一是优化招商工作体系。进一步明晰招才责任、明确招商目标，探索精准招商新路径，xxxx年以来，我局全面升级“x+x+x”三级产业投资促进工作体系，建立“投资促进局+产业平台+属地街道”三级工作机制。深化三大产业链招商模式，成立产业链推进专班，着力提升招才引智工作的精准性。二是实施优质招商标准。制定“首谈首报制、月度申报制、季度赶超制、半年展示制、年终考核制和项目清单化、工作标准化、招引竞赛化、活动精品化、激励示范化”五制五化标准体系，使双招双引工作更加精准有力。三是打造优良招商团队。立足精准招商、精准招才，开展专业化队伍建设，每月定期组织前沿知识、项目信息、招商问题等内部分享会，进一步交流经验、互通信息、统筹资源和共谋对策，着力打造一支既能“谋划分析”，又能“洽谈招引”，更能“统筹推进”的熟悉产业、精通招商、专业过硬、爱岗敬业的双招双引新铁军。

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