人力资源和社会保障局20**年工作总结与工作计划范文

人力资源和社会保障局20**年工作总结与工作计划范文

　　一、工作总结

　　xxxx年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“xxxx”总体工作思路，牢牢抓住惠民生、促发展两大根本任务，履行部门职责，主动担当作为，人社工作实现新跨越再上新台阶。先后荣获省级文明单位、省人社系统先进集体、省人社系统行风建设先进单位、xx市先进党组织等多项荣誉称号。

　　（一）稳保就业成效显著。一是加大援企稳岗。变过去的“企业找政策”为现在的“政策找企业”，为xxx家企业发放稳岗补贴xxxx万元，为xxxx家企业减免社会保险费x.xx亿元。二是保障企业用工。通过创新招聘方式、设立服务专员、加大政策扶持为重点行业企业增岗位，发放一次性用工补贴、吸纳就业补贴等各类补贴xxx.xx万元。设立三级人社服务专员xxx人，提供就业岗位xxxx余个，全市城镇新增就业达到xxxx人，城镇登记失业率x.xx%。三是开展技能培训。抓好为民所办实事“职业技能提升行动”，通过“xx市职业培训网络平台”、微信直播、钉钉直播等开展线上培训，建立企业职工培训中心xx家，完成技能培训xxxxx人。四是强化创业扶持。举办xxxx年创新创业大赛，x家企业在x市创业大赛中获奖，x人入围省“十大返乡创业农民工”候选人，x个社区被评为省级“四型就业社区”。发放创业担保贷款xxxx万元，发放各类创业补贴xxx.x万元。

　　（二）社会保障不断提升。一是落实社保政策。全面推行“网上服务”“自助服务”“帮办代办服务”，实现疫情期间业务办理“不间断”“零跑腿”，共办理业务xx.x万件。上调退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准，退休职工人均月增资xxx.xx元。二是抓好扩面征缴。大力实施全民参保计划，共征收养老、失业、工伤保险基金xx.xx亿元。三是加强基金监管。积极应对社保费减免政策对基金收支的影响，严格退休审批，严防死亡冒领，加大对上争取，确保各项社会保险待遇按时足额发放。

　　（三）人才引育持续发力。一是加大青年人才引进。组织xx多家企业参加“才入x”“就选x”“x—名校人才直通车”等线上线下引才活动，开展人才回引和“双一流”毕业生专项引进，来新就业高校毕业生新增xxxx人。二是推进技能人才培养。融合推进企业技能人才培训和自主评价，全市新增高技能人才xxx人，新增技师、高级技师xxx人，新增x市首席技师x人、齐鲁首席技师x人，新增省级专家服务基地x家。承办x市第二届乡村振兴技能大赛，举办xxxx年全市技能人才职业技能大赛。x月xx日全省专项职业能力考核工作现场会在xx市召开。

　　（四）劳动关系更加和谐。一是妥善处理好疫情期间劳动关系。全市企业劳动用工xxxxx人，劳动合同签订率保持在xx%以上。二是妥善处理劳动争议。探索开展“互联网+调解仲裁”工作新模式，立案受理劳动争议仲裁案件xxx件，按期结案率xxx%，为当事人挽回经济损失xxx万元。三是全力保障农民工工资支付。加大《保障农民工工资支付条例》宣传落实，做到工资支付制度全面落实、平台监管全面应用，累计为xxxxx人发放工资x.xx亿元。农民工欠薪司法联动处置机制典型经验在x市推广。

　　（五）党风行风全面加强。突出党建位置，建立流动人才党支部，调整“两新”组织党委，指导x个党支部换届，增强党建工作领导力。持续推进学习教育常态化制度化，开展“主题党日+”“双报到”、庆“七一”“四个一”系列活动。深入开展行风建设和业务技能练兵比武活动，获得x一等奖、省二等奖，被评为x市练兵比武先进集体、省人社系统行风建设先进单位，x人获得全国人社“知识通”称号。连续五年年初开展警示教育暨行风建设集中活动，邀请纪委监委、司法局专家作专题报告，组织开展“六个一”警示教育活动，建设廉政文化长廊，开辟人社公众号党建栏目，深入打造廉政警示教育品牌。组织党员干部赴掌平洼、太公峪等红色教育基地接受党性教育，开设“满意服务大讲堂”“读书班”“学习班”、中层干部培训班，巩固提升“党徽闪耀，真情人社”服务品牌，干部队伍素质显著提高。

　　二、工作计划

　　认真贯彻落实市委、市政府的部署要求，按照“xxxx”总体思路，即围绕一个目标：更加精准高效服务发展和保障民生；落实一个工作法：一项任务、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底；实施“五提”行动：就业创业提效、人才增量提质、社会保障提升、劳动关系调处提速、人社服务提标；强化三个保障：党的建设、队伍建设、制度建设，确保就业创业工作保持省级先进位次、人才工作实现突破、社会保障健康运行。

　　（一）实施就业创业提效行动，在稳保就业上有新跨越。把稳就业、保居民就业作为人社部门最重大的政治责任，确保年内城镇新增就业xxxx人，完成职业技能培训xxxxx人以上，发放创业担保贷款x亿元，城镇登记失业率控制在x.x%以内。一是建好用好劳动力资源数据库。借力人口普查，开展人力资源调查，摸清劳动力从业情况，建好全市劳动力资源数据库，分析运用成果，精准匹配企业需求，使人力资源链、人才链与产业链有机结合。二是多渠道做好就业服务。线上畅通就业“信息路”，完善用好省、市、县、乡、社区五级公共就业服务平台，为xxx个人口多、就业需求量大的村（社区）开通就业服务网络。开展网上招聘，通过微信平台、视频招聘、网络直播、“就业码”小程序等多种形式，织密就业服务信息网，障企业节后用工和百姓就业。线下搭好就业“服务桥”，针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体开展专场招聘，搭建起企业与求职者、用工单位与社区、人力资源市场与服务站沟通互动桥梁，搞好企业一对一推介服务，实现就业“零距离”，全力化解企业招工难问题。三是强化就业政策落实。继续开展进企业、进社区、进乡村、进家庭，送政策、送服务、送岗位、送培训“四进四送”活动，加大公益性岗位开发力度，扩大创业担保贷款效能，加大对上争取和资金拨付，最大限度扩大政策受益面。四是加大技能培训力度。聚焦乡村振兴大规模开展农民工实用技能培训，持续打造农民工“六统一”培训品牌。聚焦企业发展全覆盖开展在职职工培训，开展中、高级短期速成班，全面提升劳动者职业技能素质能力。

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