关于开展专项治理“微腐败”工作的总结

关于开展专项治理“微腐败”工作的总结

　　按照区纪委工作要求，我局迅速对xxxx年开展专项治理“微腐败”工作进行了总结，对前期几个阶段工作开展情况进行了认真回顾，现将有关情况报告如下。

　　一、明确工作要求

　　认真对照《x区开展专项治理“微腐败”工作实施方案》文件要求，深入贯彻落实中央和省委、市委、区委关于全面从严治党的部署要求，坚决贯彻十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会和市第十三次党代会精神，集中开展“微腐败”专项治理，坚持多元化组合式治理方式，建立健全治理“微腐败”长效机制，进一步推动全局党风廉政建设和反腐败工作，促进群众获得感和满意度持续提升。

　　二、具体工作做法

　　（一）明确工作任务。区防震局扎实开展了动员部署、自查自纠等方面工作，重点治理了干部违规处置集体“三资”，损害集体利益，为本人或他人谋取私利，私设“小金库”，贪污侵占、截留私分、挪用集体收入等问题；治理干部吃拿卡要、慵懒散浮拖、推诿扯皮、工作不实，主动服务意识不强，履行管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，解决群众反映强烈的突出问题不力，对待群众态度生冷、作风粗暴；公款吃喝、请客送礼、变相旅游和奢侈浪费，以及利用婚丧喜庆事宜敛财等问题。

　　（二）明确工作步骤。一是对照专项治理重点，深入梳理查摆自身问题，分别形成了《区防震局“微腐败”问题自查报告》，《区防震局“微腐败”问题个人自查报告》x份。认真诚恳听取收集群众、服务对象等的意见建议，建立问题台账。组织召开了查摆问题点评会，深入开展“微腐败”问题自查梳理。深入基层、深入群众掌握问题线索；二是深入分析了自查自纠中梳理出来的“微腐败”问题，对列出问题清单、整改清单、责任清单、进度清单，制定整改方案，明确了责任科室和责任人，细化职责任务，倒排时间节点，逐项整改落实和销号管理；

　　三是局办公室采取了专项督查、随机抽查、交叉检查等方式，重点检查落实情况、开展自查自纠情况、突出问题整改情况等；四是结合源头治理和制度执行年工作，针对专项治理中发现的系统性、普遍性问题以及监管方面存在的制度漏洞，建立健全微权力依法规范公开运行长效机制，规范程序流程，从源头上推动解决群众身边的不正之风和腐败问题。

　　四、问题梳理和机制风险

　　（一）整改问题。我局在专项治理过程中敢于暴露出真实问题：干部职工思想上存在“安于守旧，缺乏开拓创新意识”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感；工作标准要求低、谋划长远少，担当不够，表现出工作上办法少、点子少、特色亮点工作不多；管理上缺乏“逗硬”的态度。说服教育较多，真正逗硬较少，对于单位干部的管理教育失之于宽、失之于软；工作拖沓散漫。部分职工缺乏务实工作态度和扎实的作风，工作作风散漫、做事拖拉，马虎应付，借口对职责内的工作推诿，工作效率低，遇到问题绕道走，不愿担当；有的思想上存在较严重的厌倦情绪，长期处于被工作推向前的状态，安于现状，事业心、上进心不强，应付日常性工作得过且过，工作中存在急于求成的情绪，思想消极颓废、性情急躁；

　　（二）风险排查。结合岗位职能职责，针对人、财、物管理和行政许可、行政处罚以及资金流动量大、业务频繁高、项目相对密集、权力相对集中等重点岗位和科室，围绕履行职责和各类业务流程运行过程中的关键环节，认真查找了存在或潜在的廉政风险；结合单位职能特点，重点查找了单位领导班子及其成员在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用）集体决策和执行议事规则等方面，容易产生腐败行为的风险内容及表现形式；三是排查制度机制风险。查找单位内控制是否具体、管用，是否覆盖各项公务或业务活动，是否覆盖权力运行各环节，是否还有制度漏洞和制度空白；党员干部教育管理机制、民主监督机制，考核评价机制和责任追究机制等是否建立健全和合理管用，是否有管理缺失和监督死角。

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