20**年第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料

20**年第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料

按照市委关于开展20**年度专题民主生活会的安排部署，会前，领导班子系统、全面、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神以及《习近平谈治国理政》等内容，同时，聚焦“六个方面”的主题，紧密结合思想、工作和生活实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查找存在的问题，深刻剖析根源，制定整改措施，形成了对照检查材料。现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）在理论学习方面。一是理论学习不深不透。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习近平总书记重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时，暴露出思路不清、能力不强，工作实际成效不够明显等问题。二是指导实践力度有待提升。把学习和实践孤立看待，不能真正做到无缝衔接，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，更不善于把学习课题转为破解难题的“金钥匙”，始终有一种“抱着金碗要饭”的思想窘境。

　　（二）在政治素质方面。一是政治执行力还不够强。领导班子规范党内政治生活还不够，落实“三会一课”制度不够有力，班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活不经常，与基层党员谈心谈话不够，往往以安排业务工作代替谈心谈话。如，在开展组织生活会上，批评与自我批评不深入，有时为了团结，班子成员之间谈话时，鼓励的提建议的多，批评的提问题的少，直面问题、一针见血不够，没有起到帮助同志的作用，有“老好人”思想。二是对加强基层党组织建设工作的重要性认识不足。班子履行XX主体责任不积极不主动，在推动村级党组织标准化规范化建设方面用力不均衡，在抓先进育品牌上用力多，在抓后进整顿上投入精力不足，导致不同村级党组织基层XX工作水平差距越拉越大。如，乡镇X个村级党组织中，一直有X个村是整顿后进党组织，年年整顿却成效不明显，领导班子提出的改进措施和办法少，对基层党组织建设的有力指导还不够。

　　（三）在能力本领方面。一是战略思维分析问题、解决问题的能力不足。面对新形势、新任务、新要求，有时辨不清大局、判不明大势，因时而谋、应势而动、顺势而为方面还存在较大差距，对当前看似没有风险的工作缺乏主动分析研判，导致出现一些苗头性、倾向性问题。如，班子成员对一些深层次的改革发展问题，主动思考、主动谋划、主动跟进不够，面对每年春耕备耕时间节点出现的土地承包等纠纷问题，在思想上认为是老生常谈的问题，重视不够，没有下大力气去化解，导致X个地块延误春耕时间，造成了农民损失。二是抓班子带队伍的能力不强。领导班子“头雁”作用发挥欠缺，贯彻新时代党的组织路线有弱项，从严教育管理党员干部不够到位。如，“老好人”思想在工作中还存在，管理干部不够严，对少数同志作风松散、工作粗疏等问题，提要求的多，批评教育的少，干部队伍稳而不活、全而不强的问题还比较突出；管理党员不够严，对个别模范作用发挥不好的党员，狠下心来用规章制度严纠严治不够。

　　（四）在担当作为方面。一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。

　　（五）在工作作风方面。一是“人民至上”理念树得不够牢。在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识理解不够深刻，只局限在固有的服务领域，群众观念淡薄，以工作忙为借口，不愿俯下身子深入群众中间，即使到了村队，也只是“蜻蜓点水”。如，在下基层开展工作中，大多数为了完成工作任务，真正与老百姓促膝谈心、坐在一条板凳上拉家常、了解群众真实想法还不够，导致调研反映出的问题不全面、不深入。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，领导班子统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管领域干事创业的招法不多，与分管领域干部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想，劲往一处使的氛围还没有完全形成。如，在XX引领基层治理方面，自治、法治、德治融合不够，没有形成治理整体合力，各吹各的号、各唱各的调。

　　（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党主体责任不够严格。监督管理不够严格，对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常。如，对党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严。二是制度执行不严格。工作上有时满足于按部就班、墨守成规，过于强调规矩与程序，习惯于凭经验做事，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题。如，在管人、管思想、抓干部作风问题上还不够有力，我镇先后健全完善了X项管理制度，但在制度执行上，层层传导压力不够，仍然存在不到位、不规范的问题。

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