国企书记D员干部20**年度民主生活会“六个带头”方面个人对照检查剖析材料汇编（6篇）
目录
1.国企20**年度民主生活会个人发言提纲1
2.国企D委书记20**年度领导班子民主生活会个人发言提纲2
3.国企D员领导干部20**年度民主生活会个人剖析材料3
4.国企D委委员20**年度民主生活会六个带头对照检查材料4
5.国企副职20**年度领导班子民主生活会个人发言提纲5（六个带头）
6.国企20**年度民主生活会六个带头个人对照检查材料6
国企20**年度民主生活会个人发言提纲1
根据****D委《关于开好20**年度D员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我对照D的二十大、省委十二次D代会精神和D章D规D纪，结合〃***〃系列案件存在的主要问题，通过D委集中学习和个人自学；在深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，按照"三个摆进去“要求，认真对照"七个方面〃查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施。现对照检查如下。
一、D史学习教育专题民主生活会问题整改措施落实情况
（一）加强理论学习方面。持续整改中：全年充分利用"学习强国"、**D建云、轻学堂等学习资源，及时学习掌握D的最新理论成果，不断提髙自己的D性修养，不断提高自身整体理论素养和政策水平；丰富自己的知识储备，开拓自己的视野,提升自己的能力水平。
（二）严守纪律规矩方面。持续整改中：坚持以身作则，带头执行中央"八项规定"、省委十项规定以及**集团、****有关规定，始终把纪律和规矩挺在前面，始终尊崇D章，严格执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
（三）坚持务实担当方面。持续整改中：主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，认真贯彻落实上级决策部署和工作任务，加强对重点工作的督办，整顿工作作风，改进工作方法，端正工作态度，强化履职担当，抓实抓细D建、群团工作，服务公司中心大局。
（四）提高为人民服务的能力和水平方面。持续整改中：始终牢记D的宗旨，践行群众路线，深入基层调查研究，关心爱护职工，想职工所想，一心一意办实事，积极为他们分忧解难，帮贫解困，团结凝聚职工为完成公司全年目标任务做贡献。
二、对照检查存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立〃的决定性意义，增强〃四个意识〃、坚定"四个自信"，做到"两个维护"方面
一是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求，自己对“两个确立〃中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面、透彻，对〃两个确立〃中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。
二是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实〃两个确立"上还有不足，在宣传"两个确立〃的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好〃同心圆〃，找到最大"公约数〃，使个别干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。
（二）带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是理论学习上存在差距。落实把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候；满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学一层、学深一步；联系实际学习、领悟重要论述不到位。
二是理论指导实践有待加强。学习贯彻D的创新理论，在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新时代D的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司D的建设上方法还不多、措施不实，D建工作质量提升不明显，个别D支部还存在主题D日活动形式单一、“三会一课〃重〃痕〃不重〃绩〃，D组织凝聚力不足、D员作用发挥不明显的问题。
（三）带头坚持和加强D的全面领导方面。
一是抓D建工作融合还不够。对D建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，D建工作按部就班、被动抓的时候多，D建工作与年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作结合不紧密，造成D建工作与业务工作分离脱节,融合不够。
二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象；全年因公司D委书记迟迟未到位的影响，该坚持的学习没有坚持、该召开的会议没有及时召开，D内政治生活的质量打了折扣；加强D员干部的教育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多，对D性修养、道德品质等方面强调比较少，D组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。
三是在抓贯彻执行方面还不够坚决。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑公司原因，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，激励约束制度不完善，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强的问题没有从根本上解决。
（四）带头坚持和加强D的全面领导方面。
一是理想信念有所弱化。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强D性修养、严肃D内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行,深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的深度，学习计划被当作〃软指标〃，思想教育、精神激励不够，放松了对D性修养的再锤炼。
二是担当意识有所淡化。新时代下，对各项新的把握不够准，应用D的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。满足于已经取得的成绩,有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
三是宗旨意识有所淡薄。随着工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与一线职工群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。到一线听取职工汇报的多，直接联系群众的少，导致在工作中有时候不能从职工的所想、所需、所求出发，存在务虚的现象。
（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是坚持人民立场不够。为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。个别职工反映的问题、困难有时候未得到及时有效解决。
二是为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入群众、深入一线了解职工问题，解决措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。
三是持续推进〃我为群众办实事"实践活动不够深入。想为职工办实事，但对职工急难愁盼问题了解不全面，解决方法措施不多，对于效果是否达到群众的满意度跟踪不够。
（六）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是精神状态与D员干部要求还不相适应。在工作生活过程中，我能始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，但用D员干部的标准和要求来衡量，自身还有很多缺陷和不足，在工作上能做到认真负责，但有时工作状态不稳定，还会受到个人情绪影响。
二是能力素质和D员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时候讨论时想问题、提建议、想得不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。
三是工作方法与D员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的办法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在D员干部管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，有时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
（七）带头落实全面从严治D政治责任方面。
一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、就餐等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不违反规定就无所谓，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与公务接待时还没有彻底杜绝浪费行为,存在菜品有过剩的现象。
二是改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对D建、工会一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨；工作中不同程度仍存在一些形式主义。
三是主体责任的落实还有不足。作为D委副书记，虽然能够认真协助D委书记履行D委主体责任，但还存在主动性不足,工作开展不到位的现象。
（八）带头检视反思〃***〃系列案存在的问题方面。
一是D建引领企业改革发展不强。对D建工作创新重视不够；D建责任制抓的不实，主体责任意识不强，工作浮于表面，把方向、管大局、保落实方面难以落到实处，仍需要加强。在对"第一议题〃的理解方面有不到位的地方，存在该学未学或讨论不充分的问题。
二是风险防控水平不高。风险防控意识不高，内控工作自查自评自纠有时流于形式；防控措施不完善，执行不到位；分管部门廉洁风险点识别不准确，防控措施针对性不强。
三是"三会一层“议事规则权责边界不清。虽然建立了"三重一大〃决策制度，完善了"议事清单〃，但D委和董事会、经营层等其他治理主体的权责边界，在执行的时候还是存在模糊不清，把握不准的现象，导致管了不该管的，影响了工作运行效率和各责任主体主观能动性的发挥。
三、产生问题的原因剖析
反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因：
（一）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。
（二）宗旨意识不够牢固。对D的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时不待我的使命感和危机感，从政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在职工群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。
（三）精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过，工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。
（四）责任意识不够强烈。缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少复盘反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。
四、今后努力方向和整改措施
一是强化理论武装，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，特别是抓好D的二十大、省委十二次D代会精神、来川视察重要指示精神的领会贯通，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。
二是站稳政治立场，坚定政治方向。带头履行管D治D的政治责任，充分发挥好表率作用，持续深入推进全面从严治D一系列举措，从政治、思想、组织、作风、纪律、群团工作方面加强D的领导和建设；切实强化对D员干部的教育管理，着力规范D员干部日常行为。培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线。牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉同职工群众想在一起、干在一起，做表率、当先锋。
三是强化责任担当，勇于攻坚克难。围绕公司"十四五规划"目标、机构改革、定岗定员定编等工作，加强D建引领，主动担当作为，推动公司高质量发展。树立实干导向，健全工作机制，持续纠正形式主义和官僚主义，以"钉钉子〃精神把各项任务抓紧抓实、抓出成效。
四是严格遵守纪律，树立良好形象。坚持以身作则、树立标杆，带头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动上，认真落实〃一岗双责〃，自觉遵守《条例》《准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决执行中央"八项规定〃及其实施细则精神，以及省、**集团、****D委关于改进工作作风相关规定，切实以纪律规范自己的言行，加强分管范围的D员职工教育、监督、管理，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理，营造风清气正的干事创业氛围。
五、需要说明的事项：
除持有的****股权激励股票第二次解禁*?*万股及其他股票、基金投资有增有减外，其他与20**年没有变化；20**年，没有受到组织约谈函询和问责问题。
以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正，我将照单全收，努力整改。
国企D委书记20**年度领导班子民主生活会个人发言提纲2
按照会议安排，下面由我来做对照检查，请大家批评。
一、学习贯彻D的二十大精神的收获
作为D委书记，我早在上半年就开始组织部署学习D的二十大精神相关工作，三季度开展了D的一大至十九大精神的系统回顾，重点复习了D的十九届六中、七中全会精神，为开展D的二十大精神各类学习活动坚定了理论基础。D的二十大开幕式当天,虽然正值周末，仍然在防疫政策允许的情况下组织了多层级的D委理论学习中心组学习会，并接续开展了专题研讨班、读书班、培训班和宣讲团。我个人逐字逐句认真学习了D的二十大报告、新修订D章和在D的**届*中全会上的讲话，我深切体会到要落实好关于学习宣传贯彻D的二十大精神的要求，就必须强化自身建设，做到在D言D、在D忧D、在D为D，切实做好表率。
一是以对“两个确立”重大意义的深刻理解涵养政治品格。作为D员领导干部，要切实做到对D忠诚、为D分忧、为D担责、为D尽责，就是对D要绝对忠诚。反思近年来我们身边发生的一些典型案例，一些领导干部之所以严重违法违纪，最根本的还是理想信念发生了动摇，世界观、人生观、价值观出现了偏离，“两个维护”的要求没有体现到行动上。我时常警醒自己，要深刻汲取***、***等腐败案例的教训，始终牢记自己的第一身份是共产D员，第一职责是为D工作，把“两个维护"作为自己行动的标尺，站稳政治立场、保持正确政治方向，听D话、跟D走，做政治上的明白人。平时，积极组织并参加集体学习，坚持不懈地自学政治理论，毫不放松D性修养锤炼，在思想上对马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念始终坚定如一，对D的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求从未动摇，时刻以新时代中国特色社会主义思想指导实践。
二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是D的生命，是管D治D的重器。在D的六大纪律中，政治纪律和政治规矩永远排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。它是我们D在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯的总和，是广大D员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的行为准则。在工作实践中，我时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，严格贯彻D的路线方针政策，严格执行D内规章，把遵守D内政治生活准则作为常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织纪律和工作程序，管好亲属和身边工作人员，在贯彻中央精神、执行D纪D规的过程中，从不打折扣、搞变通、做选择，没有发生不守纪律和规矩的行为。着重体现“做好表率"，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看"，用自己的行为影响和带动分管部门、单位D政主要负责同志和领导班子遵章守纪，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督，对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，都及时进行了提醒告诫。
三是以大力弘扬**精神站稳政治立场。要求D员干部特别是领导干部切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，我们在落实中要通过带头弘扬衿精神，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。我把践行材精神作为落实要求的重要举措。突出“忠诚"，始终对D和职工群众忠诚老实、言行一致，对上对下都讲真话、报真情、做实事、求实效，面对大是大非问题态度坚定，面对歪风邪气敢于直面抵制。着重“实干”，做到勤奋敬业、雷厉风行，对D委集体作出的决策部署紧抓快办，心无旁鹫地干好工作；坚持求真务实,深入基层、深入群众，了解实际情况、帮助解决困难和问题。锤炼“品德''，培养高尚的道德情操，养成共产D人的高风亮节，坚持艰苦奋斗、厉行节约；注重家风建设，严格要求配偶、子女、亲属，坚决杜绝违规违纪行为，没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。
四是以担当作为强化政治定力。作为一名D员领导干部，践行正确的政绩观，无私无畏、敢于担当，落实D委第一责任人职责，敢于担责，在推进公司高质量上积极发挥作用。针对发展面临的严峻形势、生产经营存在的突出矛盾和问题，着力从以下几个方面发挥作用：一是在深化改革上，……。二是在提升**能力上，坚持把……。三是在……。四是在加强政策研究上，……,对***高质量发展具有很强的借鉴意义。（此处列举20**年度本单位D委把关的几个发展成绩）
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.对于如何将“两个确立"重要意义与加强基层D的建设统一起来，还缺少深度思考，虽然在“七一”DK中以“两个确立”为主题面向全体D员进行了讲解，但理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。
2.对于D内请示报告制度的执行情况，要求自己和D群部门较多，对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；特别是对一些生产经营任务较重的同志，很少主动了解情况，从而导致了对班子成员履行全面从严治D“一岗双责”情况掌握不全面、不深入。
（二）在带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
3.学习贯彻新时代中国特色社会主义思想偏重于向下部署，作为D委书记，加强学习的方式局限于邀请专家讲课,开展自学还不全面，深入钻研还不持续，辅导其他班子成员还不主动，对全体D员提出的学习要求自己并没有全部做到，带头作用没有真正发挥出来。
4.在对学习宣传贯彻D的二十大精神进行部署时过于贪多求全，没有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较重的现实情况，安排的学习活动过多过密，抓全面与抓重点没有很好地统一起来，当下的即时学习与20**年进一步深入学习之间的节奏没有理顺，给基层造成了一定负担。
（三）在带头坚持和加强D的全面领导方面
1. 在D委前置研究重大事项时，思想上仍然残存着行政领导负责制的影响，对于一些纯业务的工作事项，因担心给经理履职造成负担，所以在前置研究的程序上存在着简单化、走过场的情况，在组织D委班子对相关事项进行讨论时，仍然以业务讨论为主，D委把方向、管大局、保落实的领导作用有所减弱。
2. 对于贯彻落实D中央精神和上级D组织决策部署，强调有余而实抓不足，虽然组织修订完善了一系列D建制度机制，自己在DK及调研中也多次提出要求，但对各级D组织的落实情况掌握得还不够细致全面，带头落实、主动落实的作用没有充分现实出来。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面
3. 对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法，还没有做到结合本单位各级D组织的实际情况进行有效的提炼整合，自己在面对群众时更加注重轰轰烈烈的民生工程,而对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽略，在开展基层调研时习惯于把群众提出的问题交由所在单位立行立改，而没有把问题带回来在体制机制层面进行更加深入的研究。
4. 系统提升D建工作质量与推进企业高质量发展不够同步，单方面按照夯基础、建标准、树品牌的模式开展了D建工作质量提升三年专项行动，缺少与高质量发展相衔接的工作设计，抓D建与抓发展的节奏没有完全紧扣，分类指导没有到位，比如**基层单位的D建基础较好，但在20**年仍旧重复性地聚焦基础开展工作。
（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面
5. 在组织学习D的百年奋斗成功经验时与本单位材年发展实际结合还不够深入，特别是当我们今年遭遇了******发展难题时，如何充分发挥D的斗争精神、运用相关历史经验还缺乏有效思考，在调研中鼓干劲儿的话常说，但对于以何种方法保持干劲儿说的不多、不深。虽然最后完成了攻坚克难各方面任务，但员工队伍的斗争精神并没有达到最佳状态。
6. 引导班子成员在讲政治的高度分析解决发展问题还比较少，特别是年底前面对新冠疫情防控政策的变化，依旧以老思路旧办法紧抓防疫管理，没有及时考虑到由此对业务发展造成的影响，召开防疫工作领导小组会议时也没有充分开展相关讨论，从而造成了部分骨干员工因感染请假、正常工作无法开展的问题。
（六）在带头落实全面从严治D政治责任方面
7. 对于D委书记全面从严治D第一责任人职责的履行还不充分，有时会以D委履行主体责任代替个人责任履行，亲自开展调查研究、批评问责还不到位，对一些重点工作中的重点环节协调力度不足，对一些D风廉政案件过于依赖纪委推进，亲自督办程度不深。
8. 部署工作时注重形式多于注重内容的情况仍时有发生，对工作程序的严密性、工作形式的合规性比较在意，对实际工作效果缺少有效评估，有时会以不出问题作为妥善完成工作的标准;在宣传报道上，虽然力戒对领导个人的工作动态过多报道，但对于业务发展的报道有过度渲染和营造氛围的问题。
三、产生问题的原因分析
一是政治素质需要持续提升。随着新冠疫情和国际局势的风云变幻，**行业在近年来不断出现新的情况，业务及管理模式的突变较为频繁，相应地，对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。作为D委书记，虽然在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升上下了不少功夫，但创新不足，力道不够均衡，因势利导的程度有待加强，政治素质的提升有时会赶不上形势的快速发展。
二是理论武装需要持续用力。对新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，在内容上还没有将“十四个坚持”“十个明确”“十三个方面成就”与《谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及指示批示精神完全贯通起来，在实践上还没有形成完整的以D的创新理论推动工作的方法途径，自我学习提高抓的紧，面向D委其他班子成员和广大D员的宣讲抓的不够,对如何更好统一思想、统一意志、统一行动推动得还不够坚决有力。
三是领导方式需要持续优化。对于如何更好发挥D委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级D组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。作为D委书记，指导其他班子成员在工作中落实D中央决策部署不够严格，科学把握民主与集中的边界还不够与时俱进，对于如何将D的领导融入公司治理各个环节始终停留在研讨阶段。
四是宗旨意识需要持续加强。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿D的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。
五是斗争精神需要持续强化。在本单位材年的改革发展中，因一直处于业务高速发展、管理水平不断提升的状态，因此对于潜在的风险挑战敏感度有所降低。在工作中坚持底线思维还不系统，仅局限在D风廉政建设、意识形态工作等领域，在生产经营方面的风险预判还是凭借过去的经验，结合疫情防控等新问题深入研究不够，对已知各类风险的防控较为零散，在规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发展路径上还要再下功夫，争取做到“托底”、“守底”、“保底”。
六是全面从严需要持续夯实。对全面从严治D“第一责任人”职责的理解还限于具体工作，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，全面从严在律己上基本可以做到，但在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对基层D组织全面从严治D工作体系的认识还没有到位，简单地把全面从严治D责任与D建工作责任等同起来，统筹班子成员、D委工作部门、基层单位共同发力还不够协调。
四、下一步努力方向和措施
1.全方位提升政治素质。以D内政治生活为抓手，不断提高政治觉悟和政治能力，坚持在实践中突出政治教育和政治训练，使自己在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上为班子其他成员作出表率。一是坚持在D委理论学习中心组及民主生活会上起到引领和主导作用，把严守政治纪律和政治规矩的要求落到实处细处，以身作则对其他班子成员在学习收获分享、批评和自我批评中作出表率，并建立审核机制；二是提高参加所在D支部组织生活频次，全年不少于6次，重点把D委层面的学习成果推介下去；三是策划在一季度开展以“两个确立"为主题的研讨活动，自己作为D委书记发表至少一篇署名文章。
1. 多维度加强理论武装。以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实的自觉性上下功夫，使自己在以D的创新理论成果指导实践、推动工作上为班子其他成员作出表率。一是统筹《谈治国理政》四卷本、D的二十大精神及最新的重要讲话、指示批示精神，制定D委中心组20**年学习计划，切实做到每一次集体学习都有研讨环节，每一次研讨都出成果；二是在理论武装与常态化长效化开展D史学习教育上开展研究，组织D群部门对D史内容进行全面梳理，确定与理论学习的衔接方式；三是在全D开展ZT教育前打好理论基础，重点抓好D的二十大精神的深化学习。
2. 全力强化D组织领导作用。以增强D组织政治功能和组织功能为重点，为贯彻落实D中央精神和上级D组织决策部署打好思想基础和组织基础，推进各项工作在各个层级全面落地见效。一是牵头对本单位D的建设工作领导小组的职能进行梳理，推进职能实化，建立定期例会、协调监督的工作机制，以此为依托加强**D委对各项工作的掌控程度和集中领导；二是上半年开展贯彻落实D中央精神自查自纠活动，明确自己作为D委书记的具体职责，为D委领导班子建立考核机制，确保顶层设计与基层实践有效连接；三是组织开展对**批示三周年“回头看”活动，对没有落地的事项进行限时整改。
4.深化推进以人民为中心发展思想的实践价值。把以人民为中心的发展思想与推动改革发展稳定结合起来，在补短板、强弱项、固底板、扬优势的全过程中有效践行D的群众路线，凝聚群众力量形成发展成果。一是开展D的二十大精神群众性宣讲活动,自己作为D委书记讲好第一课，引导班子成员在各自分管领域至少开展一次宣讲；二是在政策服务、推进落实、反馈整改全流程中建立调研机制，问计于民、取信于民，有效整合基层群众的智慧和力量解决发展难题；三是把自己全年调研活动的实际情况在单位内部公示，接受群众监督，为其他班子成员带好头、领好队。
5.着力培养并发扬斗争精神。坚持以斗争求安全、以斗争谋发展，在攻难关、防风险、迎挑战、抗打压上凝聚力量，打开**事业发展新天地。一是组织开展形势目标任务宣讲活动，对本单位当前的发展形势进行全方位解析，找到发展机遇，坚定发展信心；二是组织开展“十四五”规划执行两年来的实际情况，总结梳理存在的问题，分析预判在20**年可能会出现的问题，提前做好工作预案，下好先手棋，打好主动仗；三是极力消除畏难情绪，对矛盾问题的产生机理进行深入分析，将解决问题的步骤程序固化下来，从机制上杜绝畏难情绪的产生。
6.全面提升全面从严治D体系化水平。充分履行本单位全面从严治D第一责任人职责，坚决做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。一是规范全面从严治D责任引领，每半年组织召开一次会议专题研究全面从严治D工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施；二是组织开展责任清单梳理工作，对目前已经形成的材张清单***个事项，结合D的二十大提出的新要求进行修订完善，上半年全部完成；三是加强对班子其他成员履行全面从严治D责任的约束，常态化开展谈心谈话，对发现问题及时提醒纠正。
报告完毕。
国企D员领导干部20**年度民主生活会个人剖析材料3
根据本次民主生活会的部署安排，我紧紧围绕会议主题,原原本本、逐字逐句学习D的二十大报和D章，重温学习习在D的二十届一中全会上的重要讲话精神，按照“四必谈”要求，与班子成员、分管单位主要负责同志、支部D员代表开展谈心谈话，做到“六个谈透”。在此基础上，我自觉坚持“三个摆进去”，认真查摆突出问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查报告如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的D中央保持高度一致方面。
一是对“两个确立”的重大历史意义把握不全面。没有深层次学懂弄通悟透新时代中国特色社会主义思想，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑学习思考得不全面。比如：在增强历史自觉方面有差距，融会贯通不深入、不系统、不全面，对历史规律认识不足，没能深刻地把新时代中国特色社会主义思想的精神实质同D史的学习进行有效衔接，落实“两个维护”的自觉性、主动性、积极性还需提升。二是政治站位不高。考虑问题、谋划工作常常局限于企业发展角度，对分管领域的工作，更多的是从理清工作思路、细化工作措施、加快实施进度、提高效率效益等方面抓落实，从政治影响、政治意义、政治生态、政治文化等角度思考不够，尤其在防范渗透、抵御侵蚀方面存在薄弱环节，缺少见微知著的政治警觉。三是政治执行力不强。在时刻对标对表D中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得不好，用新思想新理念推动工作高质量发展的本领不足，在推动工作中没有充分体现。
（二）在带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼D性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
一是理论武装缺乏自觉性。对二十大精神把握不全面、不到位，存在急用现学、浅尝辄止的情况，对一些热点、焦点、难点问题缺乏深层次研究思考、讨论交流、观点互动,学习没有真正往实里走、往深里走、往心里走，距离学懂弄通做实有差距。二是自我学习、自我反省、自我锻炼时紧时松，对照D章自我反省做得不够，自我批评主要集中在民主生活会和组织生活会上，没有做到“一日三省”。三是践行理想信念引领示范上有差距，在D的理论政策宣传引导方面做得不到位，到基层讲DK讲整体、讲方向、讲意义的多，讲具体、讲思路、讲实例的少，对如何运用D的最新理论成果指导实践、推动工作的思考研究不深、谋划不够，运用新思想指导实践的能力有待提升。
（三）在带头坚持和加强D的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强D组织政治功能和组织功能，不折不扣把D中央决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实D执政的根基，牢牢掌握D对意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论方面。
一是对抓D建工作认识不到位。没有把以D建促发展、以D建促生产经营工作有机结合起来，在抓常抓细上下功夫不足，对分管抓D建上要求的不严，指导的不细，存在压力传导层层递减现象。
二是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中承担的责任认识不充分，在推进工作中只是将意识形态工作作为D的建设重要内容，监督检查不到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平亟需加强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体"总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家XXX篇章，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贵彻D的二十大精神的实际成效方面。
一是调查研究不深入。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与联系单位领导班子谈工作任务多，谈思想听取意见少，了解基层单位发展情况不深入、不全面。
二是服务群众有差距。在我为群众办实事过程中，对关系到群众切身利益问题解决得不充分，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事不多，解决职工群众强烈反映的一些突出问题不够有力，所做的工作距离职工群众期盼有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一是大局意识不强。对自己分管领域工作关注度髙，能够担当作为，但有时对分管领域外的工作在集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多、共议不够，不愿触碰一些问题和死角，在实现工作全面进步、全面过硬上
不够。
二是落实效果不好。奋力推进企业高质量发展上还缺少系统性思考，对分管工作如何在“十四五”期间取得更大的发展成绩，调研谋划还不够充分，对全面工作的掌握还不够详尽和完善。在处理一些棘手问题上推进力度不够大，攻坚克难决心不够。
三是底线思维不牢。从思想上重视潜在的安全风险和安全隐患不够，聚焦隐性的、深层次的风险点，持续抓安全意识培养、安全风险辨识能力提升和隐患排查化解不到位，分管联系单位安全事故时有发生。
（六）在带头落实全面从严治D政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以D内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
一是“一岗双责”履行标准不高。在管D治D越来越严、反腐之剑越磨越利的情况下，贯彻落实D风廉政建设与日常工作结合不够紧密，对如何超前谋划、系统推进D风廉政建设思考不多，用力不够，推动全面从严治D的能力水平还有待进一步提升。
二是监督管理不严。对新时期D风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对围猎现象的复杂性认识不够，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，对干部日常监管失之于宽、失之于软。
三是对廉洁风险研判不细。查找联系单位制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点不透彻，在监督引导联系单位完善相关制度和流程上有差距，对联系单位落实决策部署和规章制度执行的监督力度不够。
二、存在问题的原因分析
我联系个人思想学习工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入分析问题症结，在主观上、思想上进行深刻检视，深入进行D性分析，深刻挖掘问题根源，具体来说，主要有以下几个方面：
一是放松了严格的理论武装。对学习贯彻新时代中国特色社会主义思想下的功夫还不够，还不能系统掌握、熟练运用新时代新思想的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，对D的二十大提出的各项任务落实举措有待细化，特别是聚焦现实问题，推动企业改革发展的思路举措亟需认真谋划。
二是放松了严格的D性修养。在D性锻炼上，自我警醒、自我约束意识有些弱化，自我要求没以前严了，对安逸享受、浪费等现象的危害性认识不到位，在细节、小事上还没有完全绷紧D性这根弦。
三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对D的政治纪律、政治规矩的敬畏，但有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，满足于不违规、不出事、不触线，执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时产生了纪律松懈、观念淡化的情况。
四是放松了严格的履职担当。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，忽视了作为一名D员领导干部应担负的责任和肩负的使命，工作主动性、创造性不足，抓落实不到位，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，坚决做到“两个维护”
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